Самозанятые снова в топе новостей. Лента пестрит заголовками про «запрет», и в какой-то момент ловлю себя на мысли, что у предпринимателей начинается лёгкая паника. Модель сломали, сейчас всё перекроют, надо срочно что-то менять.
Но если убрать эмоции и открыть факты, картина совсем другая.
Откуда вообще взялась история про «запрет»
Сценарий до боли знакомый. Один депутат озвучивает идею на будущее, скорее в формате «а давайте обсудим». Через пару часов появляются заголовки, где уже написано, что всё – самозанятым запретят работать с ИП.
Я такие истории вижу регулярно. Предложили подумать – написали, что уже запретили. И бизнес начинает дергаться раньше времени.
По факту на сегодня нет ни закона, ни законопроекта, ни даже официального обсуждения. Никаких изменений, которые бы запрещали работать с самозанятыми, не принято.
Почему эта тема вообще всплывает
Тут уже не про новости, а про реальность. Бизнес давно использует самозанятых как альтернативу сотрудникам. Это дешевле и проще.
По закону всё выглядит логично. Самозанятый платит налог на профессиональный доход по ставке 4% или 6% (закон №422-ФЗ). Заказчик не платит страховые взносы, не ведёт кадровый учёт, не считает отпускные и больничные.
Экономия ощутимая, особенно если людей много.
И вот здесь начинается конфликт интересов. Для бизнеса это оптимизация. Для налоговой – выпадающие страховые взносы и НДФЛ. И, естественно, ФНС на это давно смотрит.
Где реальный риск, а не новостной шум
Самое важное, что я постоянно объясняю клиентам: риск сейчас вообще не в возможном запрете. Риск в том, что уже сегодня ваши отношения с самозанятым могут признать трудовыми.
Основание – ст. 19.1 Трудового кодекса РФ. Если по факту человек работает как сотрудник, никакое название договора не спасает.
И это не теория. Это практика проверок.
Сидит предприниматель и думает, что у него подрядчик. А налоговая смотрит на ту же ситуацию и видит сотрудника.
Как налоговая понимает, что перед ней не подряд, а найм
Приведу живой пример, который встречаю постоянно.
Есть самозанятый, который работает у вас каждый день. Делает одни и те же задачи. Получает фиксированную оплату. По сути, встроен в ваш бизнес как обычный сотрудник.
Вы это называете удобной моделью работы.
Налоговая смотрит и задаёт себе простой вопрос: а где здесь самостоятельная деятельность? Где предпринимательский риск этого человека?
Если ответа нет, дальше всё довольно быстро.
Что происходит после переквалификации
И вот здесь начинается самое неприятное. Потому что расчёты уже идут не в формате «ну доплатим чуть-чуть».
Если отношения признали трудовыми, доначисляют:
- НДФЛ по ст. 226 НК РФ
- страховые взносы по ст. 419 НК РФ
- пени за весь период
- штрафы по ст. 122 НК РФ
Причём пересчитывают всё задним числом. Иногда за два-три года.
И в этот момент экономия на самозанятых резко превращается в довольно болезненные суммы.
Почему под это попадают даже «белые» предприниматели
Самое неприятное, что под удар попадают не только те, кто специально уходит от налогов.
Очень часто это обычный бизнес, где просто не выстроена логика работы.
Где-то договор скачали из интернета. Где-то забыли про акты. Где-то человек стал «незаменимым» и начал работать как штатный.
И всё, картинка для налоговой складывается сама собой.
Я не раз разбирала ситуации, где предприниматель искренне удивляется: «Мы же всё по договору сделали». А по факту – классические трудовые отношения, просто под другим названием.
На что реально стоит смотреть сейчас
Если убрать весь новостной шум, остаётся один здравый вопрос.
Не «запретят ли», а «как у меня это оформлено прямо сейчас».
Потому что именно от этого зависит, придёт ли к вам налоговая с доначислениями или нет.
Важно не название договора, а то, как человек работает: есть ли у него свобода в графике, есть ли разные задачи, есть ли признаки самостоятельности или он полностью встроен в процесс как сотрудник.
Если честно посмотреть на свою модель и становится немного некомфортно – это уже сигнал.
Итог
История с «запретом» – это пока просто шум. Но шум на очень понятной почве.
Налоговая давно контролирует работу с самозанятыми и усиливает проверки. И основной риск уже здесь, в текущей практике, а не в гипотетических законах будущего.
Поэтому лучший шаг сейчас – не ждать новостей, а разобраться в своей модели работы и понять, где у вас проходит граница.
А у вас самозанятые работают как подрядчики или уже ближе к сотрудникам?
Если хотите видеть реальные кейсы, как бизнес попадает на доначисления, разборы новостей без паники и объяснения на понятном языке – заходите в Телеграм