Россиян могут уволить за первоапрельскую шутку в рабочем чате.
Пытаясь пошутить на 1 апреля в рабочем чате, следует понимать, что шутки бывают разными: смешными, остроумными, унижающими, оскорбительными и даже умаляющими авторитет компании. За все это может грозить увольнение, рассказала "Газете.Ru" адвокат Коллегии адвокатов "Матвеенко и партнеры", член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.
Адвокат предупреждает о том, что не важно, какой на календаре день - будь то первое апреля или третье сентября, прикол или шутка в корпоративном мессенджере является дисциплинарным проступком и может стать поводом для наказания (выговора, замечания) и последующего увольнения.
Дело в том, что общий рабочий чат должен использоваться для обмена важной и нужной информацией между сотрудниками, а не для развлечения и шуток
Работники в течение рабочего дня должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями, и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению является нарушением трудовой дисциплины. Оно идет вразрез с правилами внутреннего трудового распорядка компании и нормами Трудового кодекса РФ.
Закон позволяет работодателю реагировать на подобные нарушения. В зависимости от обстоятельств он может объявить выговор, вынести замечание или даже уволить сотрудника. Ключевое условие для увольнения - наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания (если не истек годичный срок с момента его наложения).
Работодатель, принимая решение, анализирует целый ряд факторов: насколько циничной или оскорбительной была шутка, унижала ли она кого‑то из коллег, влияла ли на репутацию компании. Помимо этого, учитываются и другие обстоятельства: есть ли у сотрудника дисциплинарные взыскания, какой срок он работает в организации, имеются ли у него поощрения. Это все помогает работодателю принять справедливое и взвешенное решение.
При этом если работник считает, что увольнение незаконно, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд при этом сокращен и составляет один месяц со дня увольнения. Если сотрудника за прикол привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив замечание или выговор - три месяца. Если сотрудника уволили, то он может требовать от компании восстановления на работе, компенсации морального вреда или взыскания заработка за все время вынужденного отсутствия.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей:
в MAX https://max.ru/teleport_rf
в телеграм https://t.me/amurobl