В какой-то момент в карьере почти каждый сильный тестировщик оказывается на развилке: либо идти в лиды, либо остаться крутым сеньором и просто делать задачи. Хотя переход в лиды это не столько рост, сколько смена деятельности, ведь это совершенно другая работа!
Многие хотят стать лидом. Это выглядит привлекательно: больше влияния, участие в принятии решений, развитие команды, управление процессами.
Лид много времени тратит на 1-to-1 встречи, найм сотрудников, обсуждение процессов, планирование релизов, решение конфликтов, защиту команды перед менеджментом. И чем дальше, тем меньше в этой роли самого тестирования. Иногда доходит до парадокса: человек становится лидом и перестаёт тестировать почти полностью. Кому-то это нравится, кому-то – нет.
Есть и другая категория людей: они попробовали лидерство и поняли, что им это неинтересно (ну или просто отказались переходить в лиды). Им нравится копаться в сложных багах, строить автоматизацию, разбираться в архитектуре проекта. Им не хочется проводить бесконечные встречи, заниматься наймом, разруливать конфликты и думать о процессах и метриках. Им просто нравится делать свою инженерную работу хорошо.
И это абсолютно нормальный выбор!
Если вы думаете, что лид – это единственный путь развития, вы ошибаетесь. Это просто один из путей, по которому можно пойти. Но если вы хотите оставаться крутым опытным специалистом и просто делать своё дело – это тоже нормально, это не означает остановку в развитии.
Главное, чтобы вам нравилось то, чем вы занимаетесь.
А какой путь вам ближе? Или вы ещё в поиске своего пути?