Вопрос зарплаты является одним из самых сложных и чувствительных на собеседовании.
Когда кандидат первым озвучивает ожидания на этапе общения с HR, он сразу попадает в рамки. Если сумма кажется слишком высокой для работодателя, до технического интервью можно просто не дойти. Даже если по навыкам ты подходишь идеально.
Я это прочувствовал на себе, когда искал работу в течение 4-х месяцев.
Как только я перестал называть цифры в разговоре с HR, ситуация изменилась и до технического интервью и получения оффера я стал доходить гораздо чаще.
Но как избежать раскрытия своей желаемой зарплаты?
Я всеми способами пытался сначала узнать вилку по вакансии и если получалось, говорил, входит ли это в мои ожидания или нет.
Если же HR наотрез отказывался раскрывать финансовые ожидания компании, я старался перенести разговор о деньгах на потом, если у нас с компанией случится мэтч. Но тут важно убедить собеседника, что вам скорее всего удастся договориться о размере компенсации и вы не потратите время друг друга впустую.
Таким образом, вы получаете гибкость не только для себя, но и для потенциального работодателя: вы можете добиться большей зарплаты, если компания вами сильно заинтересовалась, или же согласиться на меньшую компенсацию труда и пойти на компромисс, если поиск работы идёт тяжело.
Важно понимать:
Это не универсальное правило и не гарантия успеха. Но в моём случае именно такой подход помог чаще доходить до технических интервью и получать офферы.
Если вас разворачивают ещё на этапе HR, возможно, дело не в опыте, а в слишком раннем разговоре о цифрах.
А как вы ведёте переговоры о зарплате?