Биотехнологическая компания ГЕРОФАРМ завершила автоматизацию ключевых HR-процессов на базе комплексной системы управления талантами Neon HRM. В рамках проекта интегрированы модули: «Корпоративный портал», «Целеполагание», «ИПР», «Оценка 360», «Обучение», «Адаптация», «Карьера», «Аналитика» и «База знаний». Пользователями системы стали более 1500 сотрудников компании.
Neon HRM позволит создать единое информационное пространство через корпоративный портал, автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерным ростом и вовлеченностью персонала, а также предоставит HR-службе удобную аналитику по основным процессам управления талантами.
Изначально ГЕРОФАРМ рассматривала использование нескольких отдельных решений для автоматизации HR-процессов, однако после детального анализа остановила выбор на комплексной платформе Neon HRM. Перед внедрением команда компании провела тестирование системы и высоко оценила возможности кастомизации — в частности, гибкую адаптацию процесса целеполагания под разные роли и грейды сотрудников, а также добавление новой роли HRBP.
Работы по настройке и внедрению Neon HRM завершились во второй половине 2025 года. В настоящее время команды ГЕРОФАРМ и поставщика решения поэтапно запускают модули и наполняют систему данными. Проект реализован в облачном формате, что позволило снизить затраты на поддержку и обеспечить высокую гибкость при дальнейшей эксплуатации.
«Каждый внедряемый модуль решает свою задачу, а вместе они формируют единое информационное пространство для сотрудников, повышая прозрачность и доступность HR-сервисов. Мы развиваем единую HR-экосистему, что позволяет ускорять процессы за счёт автоматизации», — отмечает директор по организационному развитию и персоналу ГЕРОФАРМ Екатерина Гребенникова.
«Кадровый вопрос сейчас встает очень остро во всех отраслях, но особенно критичен он для такого экспертного направления, как фармацевтика: традиционно в ней крайне высоки требования к квалификации и компетенциям сотрудников. Становится заметно, что сфера постепенно поднимает планку цифровизации HR-процессов, и то, что мы видим первые проекты внедрения комплексных HR-решений, — тому доказательство. Комплексная HR-цифровизация — это выигрышный подход, который позволит бизнесам из такой наукоемкой сферы строить успешное будущее на основе инноваций», — комментирует Сергей Карпов, первый заместитель генерального директора Nexign, компании-разработчика Neon HRM.
MAX — https://max.ru/id771377261033_biz
Telegram — https://t.me/divannyi_it