Подробности дела рассказали в региональной прокуратуре.
Как сообщили в ведомстве, в суд обратился житель Ярославской области. Мужчина пояснил – в апреле 2025 года на сайте объявлений он узнал о наличии вакансии и устроился на работу водителем. В компании он фактически отработал пять дней, после чего его уволили без объяснения причин. Ярославец посчитал, что это было сделано незаконно.
В суде представитель компании возражал против удовлетворения иска. Он говорил об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а также делал акцент на то, что водитель выполнял только разовые поручения директора без заключения трудового договора. Но суд с этим не согласился.
«При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что отношения между сторонами являлись трудовыми, истец фактически допущен директором организации до исполнения должностных обязанностей водителя, ему передано транспортное средство, в течение всего времени работы он выполнял поручения в интересах компании», – говорится в решении суда.
В итоге областной суд согласился с решением Заволжского суда. Уволенного работника восстановили в должности водителя и взыскали в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула – более 280 тысяч рублей, а также 30 тысяч в качестве компенсации морального вреда.