Психолог Быстрова перечислила топ факторов, которые указывают на то, что сотрудник ментально уже покинул компанию, но на деле трудовые отношения разорваны не были.
Психолог-консультант Анастасия Быстрова в беседе с NEWS.ru. отмечает, что термин «тихое увольнение» появился после массового выхода в офисы сотрудников, которые несколько месяцев находились на удаленке в период пандемии.
Такие специалисты угасли: не смогли отыскать былую мотивацию и силы трудиться. Распознать подобных работников легко.
По словам психолога, они придерживаются минимума из должностных обязательств, не проявляют инициативу в решении задач, а также не участвуют в жизни организации.
Эксперт подчеркивает, возродить интерес к работе подобных сотрудников не заставит даже повышение зарплаты. Плюшки здесь бессильны.
Читайте также:
В «Северной долине» открылся десятый детский сад с бассейном
Выпускники магистратуры по дизайну среды начали карьеру в «Главстрой Санкт-Петербург»
От цеха к турмаршруту: терминал Port Favor ищет партнеров в «тревеле»
Подпишитесь на Telegram "МОЙКА78": больше эксклюзивов и оперативной информации!