Спрос на работников с высшим образованием вырос в нескольких отраслях, сообщает "Российская газета" Сразу в нескольких отраслях: сельском хозяйстве, информационной безопасности, производстве и добыче, работодатели вновь начали повышать требования к профильному высшему образованию, отмечают эксперты get experts. В условиях дефицита кадров компании предпочитают брать соискателей с прочной теоретической базой, которых легче развивать, чем переучивать с нуля. - Диплом воспринимается как гарантия обучаемости, а не как статусный знак, - поясняет Анна Щурова. В классическом ИТ, напротив, первичен практический опыт, релевантные сертификаты и высокий эмоциональный интеллект: умение договариваться и интегрировать технологии в бизнес стало важнее формального образования. - На старте карьеры бренд вуза всё ещё даёт преимущество, но для топ‑позиций решают навыки, опыт и сложность выполненных задач, - отмечает Ольга Ощепкова. Тем не менее для медицины, юриспруденции, науки, авиации, атомной энергетики, ОПК, проектирования и архитектуры профильный диплом остаётся обязательным и часто закреплён в квалификационных требованиях. На фоне демографического спада и роста популярности средних специальных учреждений работодатели пересматривают отношение к выпускникам ссузов. Для многих компаний они становятся перспективным кадровым резервом, тогда как в ИТ, продажах и маркетинге отсутствие вузовского диплома уже не критично.