Знаете, как у нас часто бывает? Работает человек на заводе или в конторе лет двадцать. Знает свое дело от и до, ни одного выговора. Но вот на горизонте маячит пенсия, и отношение начальства резко меняется. Возрастных сотрудников у нас, мягко говоря, не очень любят.
И вот в один прекрасный день вызывает вас кадровик. Улыбается так сладко, кладет на стол заранее распечатанные бумажки и говорит: «Иван Иванович, вы же у нас теперь пенсионер! А по правилам пенсионеры должны работать по срочному трудовому договору. Давайте-ка перепишем ваш бессрочный контракт на годичный. Формальность, честное слово!».
Человек пугается. Спорить с начальством страшно — вдруг вообще уволят по статье? Берет ручку и подписывает. А через год происходит то, ради чего весь этот спектакль и затевался. Срок договора истекает, и вам просто говорят: «До свидания». Никаких тебе выходных пособий, никаких выплат по сокращению штата. Просто выставили за дверь на законных основаниях.
Так вот, запомните раз и навсегда: требование перевести вас на срочный договор из-за возраста — это абсолютно незаконная хотелка вашего директора.
Да, в статье 59 Трудового кодекса РФ действительно есть пункт про пенсионеров по возрасту. Но фокус в том, что заключить такой срочный договор можно исключительно по обоюдному согласию сторон и, как правило, только при первоначальном приеме на работу!
Если вы уже давно трудитесь в штате на бессрочной основе, ваш новый статус пенсионера не дает работодателю вообще никакого права менять условия вашего труда. Собственно говоря, принудительно перевести вас на срочный контракт — это грубейшее нарушение закона.
Как грамотно отшить отдел кадров
Не нужно кричать и ругаться. Ваша задача — показать, что вы знаете свои права и на мякине вас не проведешь. Если вам суют на подпись новый договор, отвечайте прямо по этой шпаргалке:
«Марья Ивановна, я внимательно изучил закон. Статья 59 Трудового кодекса РФ не позволяет менять действующий бессрочный договор на срочный по инициативе работодателя только из-за моего возраста. На перевод я не согласен. Я ничего подписывать не буду, продолжаю работать на прежних условиях».
Как правило, после этой фразы у кадровиков пропадает желание с вами связываться. Они понимают, что перед ними не запуганный старик, а человек, который при случае и в инспекцию труда напишет.
А если уже заставили подписать?
Даже если вас сломали психологически и вы поставили подпись, это еще не конец. Суды в таких делах встают на сторону работников.
Вспомним реальный случай из судебной практики. В 2023 году в Самаре суд рассматривал дело слесаря. Мужчину перед пенсией вызвал начальник цеха и под угрозой увольнения заставил подписать срочный договор на год. Через год слесаря, естественно, уволили.
Мужик оказался не робкого десятка и пошел в суд. Итог? Судья признал перевод на срочный контракт принудительным и недействительным. Предприятие обязали восстановить слесаря в должности на бессрочной основе, выплатить ему всю зарплату за время вынужденного прогула (пока шли суды), да еще и накинули сверху компенсацию морального вреда. Начальник цеха тогда получил серьезный выговор.
Если на вас давят прямо сейчас — смело пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать даже с телефона, зайдя на сайт «Онлайнинспекция.рф». За такие фокусы предприятию грозят огромные штрафы, поэтому начальство предпочтет тихо отступить. Главное — не бойтесь защищать свое рабочее место.