Нижегородский бизнес постепенно меняет подход к тому, как сотрудники ведут себя в соцсетях: прямых запретов стало меньше, но растёт число негласных и прописанных в документах правил цифровой этики. Согласно опросу SuperJob, сейчас уже каждая четвёртая компания в стране требует от работников соблюдать корректность высказываний и осторожность в публикациях, и эта тенденция затрагивает и работодателей Нижнего Новгорода.
Если три года назад многие организации делали ставку на технические ограничения, вроде блокировки соцсетей на рабочих компьютерах, то сейчас такой жёсткий подход встречается реже. Доступ к соцсетям с рабочих мест закрыт примерно в 13% компаний, тогда как в 2023 году так поступали 23% работодателей. Вместо этого усиливается акцент на содержании постов: руководителей всё больше интересует не сам факт присутствия сотрудника в соцсетях, а то, что и как он пишет.
По данным исследования, требования соблюдать этику поведения — корректность высказываний, отказ от грубости и провокационного контента — сейчас действуют примерно в 23% компаний. Запрет на негативные комментарии о компании, руководстве и коллегах ввели уже около 15% работодателей, причём часть нижегородских фирм прямо прописывает такие нормы во внутренних регламентах и трудовых договорах.
Отдельно растёт доля компаний, которые запрещают сотрудникам делиться любой информацией о работодателе: сейчас таких около 10% против 4% несколько лет назад. Ещё одно ограничение — запрет публиковать фото в униформе или на рабочем месте, которое действует примерно у 3% работодателей, прежде всего в сферах с повышенным вниманием к репутации: медицине, банковском секторе и госсекторе.
При этом классические требования о неразглашении коммерческой и служебной тайны остаются базовым стандартом: такие запреты действуют примерно в трети компаний. Юристы напоминают, что если соответствующие нормы закреплены в договорах и локальных актах, сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за разглашение закрытой информации или порчу деловой репутации работодателя.
Несмотря на ужесточение правил, реальных конфликтов пока немного: лишь около 3% экономически активных россиян признаются, что получали от начальства замечания из‑за своих постов или комментариев в соцсетях. Чаще нарекания звучат в адрес мужчин, а типичные поводы — фото с рабочего места, слишком откровенные снимки, а также резкие или токсичные высказывания, которые можно связать с конкретной компанией.
Фото: из открытых источников