Рынок труда в России кардинально изменился за последнее время, появился гибридный формат работы. Об этом заявил президент РСПП Александр Шохин.
«Повышается гибкость рынка труда, Правительством в диалоге с работодателями и профсоюзами подготовлен законопроект, предусматривающий сокращение избыточных требований при трудоустройстве и увольнении, расширяющий возможности использования фонда рабочего времени», — рассказал Шохин.
Несмотря на консервативность трудовых отношений, таковые активно переходят в цифровую среду. Запущены эффективные программы подготовки кадров, такие как «Профессионалитет» и «Передовые инженерные школы».
На этом фоне правительство совместно с работодателями и профсоюзами подготовило законопроект о гибкости рынка труда, сокращающий избыточные требования при найме и увольнении, расширяющий использование фонда рабочего времени. Это поможет компенсировать дефицит кадров в 800 тыс. человек за счет сверхурочных и платформенной занятости. Тренд на гибрид (офис + удаленка) доминирует: в 2026 году 75 тыс. вакансий с таким графиком против 1 млн офисных.
Дефицит кадров в России в 2025–2026 гг. достиг 2–3 млн вакансий; гибкость позволит бизнесу адаптироваться, сохраняя соцгарантии через фонды.