В нижегородских компаниях рассказали о нормах поведения сотрудников в соцсетях

В Нижнем Новгороде больше половины работодателей никак не регулируют правила поведения сотрудников в социальных сетях. Об этом по результатам опроса сообщает портал SuperJob.

Вы ещё не с нами в Telegram? Подписывайтесь, всё самое интересное тут!

Как оказалось, доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в 10% нижегородских организаций. Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 18% работодателей, а запрет на негативные комментарии о компании действует в 11% случаев.

Кроме того, 7% организаций полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе, а ограничения на размещение фото в униформе или на рабочем месте есть у 3%. Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 35% компаний.

Как показала практика, реальные случаи неподобающего поведения сотрудников в соцсетях встречаются редко. Только 3% нижегородцев рассказали, что получали замечания от работодателя из-за поведения в соцсетях. Что интересно, мужчины чаще женщин получают нарекания от начальства – 4% против 2%.

К типичным промахам можно отнести фотографии на рабочих местах и неподобающие снимки – в купальнике, с вечеринок и другие. А также нарушения иногда встречаются в постах и комментариях работников.

Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщили, что нижегородский кадровый центр предлагает более 20 сервисов для молодежи.

Вы ещё не с нами в Telegram? Подписывайтесь, всё самое интересное тут!

Ещё новости по теме

В России предложили ввести ответственность за травлю многодетных в соцсетях

Нижегородские работодатели рассказали о причинах отказа в трудоустройстве

Нижегородцы назвали оптимальный возраст для регистрации в соцсетях