Сама в шоке
Только что увидела новость и просто не могу пройти мимо. Честно, я не эксперт в налогах, но информация меня очень зацепила. Оказывается, с 1 января 2026 года приятный сюрприз для будущих мам (и пап!).
Раньше работодатель мог дать молодой семье какую-то сумму «на поддержку», но часто она была небольшой, да еще и налоги с нее съедали часть? Так вот, теперь ситуация меняется кардинально.
Что произошло?
Государство подняло планку. Если ваш работодатель решит выплатить вам материальную помощь при рождении ребенка, то с суммы до 1 миллиона рублей НЕ придется платить НДФЛ (тот самый подоходный налог 13%) и страховые взносы.
Раньше этот лимит составлял 50 тысяч рублей, а теперь — миллион! Представляете? Если компания захочет вас поддержать и даст, скажем, 500 тысяч или все 900 тысяч, вы получите всю сумму целиком, на руки. Без вычетов.
- Не, опустим момент - да, нет. Просто новости порадуемся.
Важный момент!
Это не обязанность, а право работодателя. Никто не заставляет компании платить эти деньги. Это добровольная помощь. Но теперь у бизнеса есть хороший стимул помогать щедрее: они могут перечислить крупную сумму, и это будет выгодно и им (меньше налогов), и вам.
Главный секрет: чтобы получить деньги, это должно быть в документах!
И тут есть один нюанс, о котором важно знать. Просто так прийти и попросить «дайте миллион» — можно, но гарантий никаких.
Чтобы выплата стала реальностью, она должна быть закреплена во внутренних документах компании. Чаще всего это:
- Коллективный договор (главный документ, регулирующий отношения между сотрудниками и работодателем);
- Положение об оплате труда или Положение о материальной помощи;
- Локальный нормативный акт (приказ или распоряжение по компании).
Если в этих документах прописано, что при рождении ребенка сотруднику положена единовременная материальная помощь в таком-то размере (или «до 1 млн рублей»), то это уже не «хотелка» начальника, а обязательство компании. Тогда вы можете смело писать заявление и требовать выплату по закону.
Поэтому, девочки, когда устраиваетесь на работу или планируете беременность, всегда заглядывайте в коллективный договор! Если такой нормы нет, попробуйте обсудить с руководством возможность ее включить. Ведь теперь для бизнеса это еще и налогово выгодно.
А если заплатят больше миллиона?
Тоже возможно. Но тут уже придется заплатить налоги с той суммы, что превышает 1 000 000 рублей. Но согласитесь, получить миллион «чистыми» — это уже очень крутая поддержка для семьи с малышом!
Что делать, чтобы получить такую выплату?
Всё просто. Если вы ждете ребенка или у вас уже родился малыш (помощь можно оформить в течение года после рождения):
1. Проверить документы компании. Заглянуть в коллективный договор или спросить в отделе кадров, прописана ли там материальная помощь при рождении ребенка.
2. Написать заявление на имя руководителя с просьбой оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка. Если выплата прописана в документах, приложите копию свидетельства о рождении.
3. Дождаться решения. Если норма закреплена в договоре — отказать не имеют права, только рассчитать сумму согласно внутренним правилам. Если нет — остается надеяться на добрую волю руководства.
Я просто в шоке от цифры. Раньше миллионные выплаты казались чем-то из области корпоративных легенд, а теперь это официально стало доступно, особенно если компания социально ответственная и всё прописала в документах. Буду иметь в виду и вам советую! Не, ну а что, вдруг решусь на третьего😉
*Важно: * Выплата действует с 1 января 2026 года. Если ребенок родился в 2025-м, возможно, имеет смысл уточнить в бухгалтерии, можно ли перенести выплату на следующий год, чтобы попасть под новые льготные условия
Что за этим последует, это другой вопрос. Есть тут мамочки, что думаете или воспользовались уже?
Или как всегда -- инициатива хорошая, реализации ноль
Подписывайся, ❤❤❤
#выплатымамам #миллионнаребенка