Случаи реальных замечаний сотрудникам из-за поведения в соцсетях достаточно редки. Лишь 5% экономически активных брянцев сообщили, что когда-либо получали нарекания от работодателя. Чаще всего к типичным промахам относят публикацию фото с рабочих мест и неподобающие снимки.
Согласно опросу сервиса SuperJob, 54% работодателей в Брянске никак не регулируют поведение сотрудников в социальных сетях. Доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в 10% организаций. Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 20% компаний, а запрет на негативные комментарии о работодателе действует в 9% организаций.
В 36% компаний действует запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны. Полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе 7% организаций, а ограничения на публикацию фото в униформе или на рабочем месте есть у 4% опрошенных.
Случаи реальных замечаний сотрудникам из-за поведения в соцсетях достаточно редки. Лишь 5% экономически активных брянцев сообщили, что когда-либо получали нарекания от работодателя. Чаще всего к типичным промахам относят публикацию фото с рабочих мест, неподобающие снимки (например, в купальнике, с вечеринок), а также содержание статей и комментариев.
Мужчины получают замечания от руководства чаще, чем женщины. В целом же большинство работодателей предпочитают не вмешиваться в личную жизнь сотрудников, ограничиваясь лишь защитой коммерческой тайны и корпоративной этики. Работники в свою очередь стараются соблюдать базовые правила приличия, чтобы не создавать проблем ни себе, ни компании.
Ранее брянцам рассказали о способах обмана при ремонте техники. Одна из самых частых схем — подмена деталей.
Брянские работодатели рассказали, как регулируют поведение работников в соцсетях