Тульские работодатели рассказали, как регулируют поведение сотрудников в соцсетях, сообщает SuperJob. Большая часть организаций – 55% - не следят за работниками в интернете. Доступа к соцсетям нет в 12% организаций. Необходимость соблюдать этику высказываний предъявляют 19%, запрещают негативные комментарии о компании в 11%. «8% полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе, ограничения на размещение фото в униформе или на рабочем месте есть у 3%. Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 36% компаний», - сказали в пресс-службе сервиса. Ранее в Туле назвали вакансии с зарплатой от 150 тыс. рублей.
Тульские работодатели рассказали, как регулируют поведение сотрудников в соцсетях, сообщает SuperJob.
Большая часть организаций – 55% - не следят за работниками в интернете. Доступа к соцсетям нет в 12% организаций. Необходимость соблюдать этику высказываний предъявляют 19%, запрещают негативные комментарии о компании в 11%.
«8% полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе, ограничения на размещение фото в униформе или на рабочем месте есть у 3%. Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 36% компаний», - сказали в пресс-службе сервиса.
Ранее в Туле назвали вакансии с зарплатой от 150 тыс. рублей.