Вы решили уволиться. Написали заявление, подписали, передали руководителю. Но если вдруг вы не можете сделать это лично — можно ли поручить кому‑то? И будет ли такое увольнение законным? Второй кассационный суд общей юрисдикции в феврале 2026 года рассмотрел любопытное дело: работник потребовал уволить его по заявлению, которое подписал не он, а его представитель. Работодатель отказал, и суды трёх инстанций поддержали компанию. Почему? Давайте разбираться.
Что случилось: суть дела
Работник обратился к работодателю с требованием уволить его по собственному желанию с определённой даты. В подтверждение своего желания он представил заявление, которое было подписано… не им, а его представителем по доверенности. Работодатель отказался оформлять увольнение, пояснив, что для расторжения трудового договора по инициативе работника нужно личное заявление с его собственноручной подписью.
Работник счёл отказ незаконным и обратился в суд. Он настаивал, что раз есть доверенность, то представитель вправе действовать от его имени, в том числе и в вопросах увольнения.
Суды всех инстанций — первая, апелляционная и кассационная — встали на сторону работодателя. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 3 февраля 2026 года по делу № 8Г-1786/2026 подтвердил: увольнение по заявлению, подписанному представителем, при отсутствии личного волеизъявления работника и соответствующих полномочий у представителя — незаконно.
Почему суд не поддержал работника
Судьи обратили внимание на два ключевых обстоятельства.
1. Личного заявления работника не было. Работодатель получил документ, подписанный не самим работником, а его представителем. Ни в доверенности, выданной организации, ни в доверенности в порядке передоверия не было полномочий на подписание или подачу заявления об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель разъяснил представителю, что для увольнения по инициативе работника нужно личное заявление с подписью работника. То есть компания действовала добросовестно, не принимая документ, который не соответствовал требованиям трудового законодательства.
Суды пришли к выводу, что в предусмотренном законом порядке волеизъявление работника на увольнение выражено не было. Заявление, подписанное представителем, не подтверждало добровольное волеизъявление работника, а у самого представителя не было соответствующих полномочий.
Что говорит закон об увольнении по собственному желанию
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Инициатива должна исходить от самого работника, а его волеизъявление должно быть добровольным и осознанным.
Важно: заявление об увольнении подаётся лично работником. Это общепринятая практика, и суды строго следят за соблюдением этого правила. Если заявление подано не самим работником, а через представителя, работодатель вправе его не принять, если только в доверенности не прописаны прямо полномочия на подачу такого заявления и на подписание документов, связанных с увольнением.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 (пункт 22) разъяснил: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только при условии, что подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке. Но в данном случае проблема была не в принуждении, а в отсутствии самого личного заявления.
А что насчёт представительства?
Гражданский кодекс РФ (статья 185) допускает представительство по доверенности. Но трудовое законодательство имеет свою специфику. Увольнение — это личное волеизъявление работника, и оно не может быть полностью делегировано другому лицу, если только в доверенности нет прямого указания на право подавать заявление об увольнении и подписывать соответствующие документы.
В рассмотренном деле доверенность такого права не давала. Более того, представитель действовал в порядке передоверия, что усложняло ситуацию. Работодатель, получив документ, поступил правильно: он проверил полномочия представителя и, не найдя их, разъяснил, что нужно личное заявление.
Что важно для работников
Если вы не можете лично подать заявление об увольнении (например, находитесь в другом городе, болеете, в командировке), есть несколько вариантов:
- Оформите доверенность с чёткими полномочиями. В доверенности должно быть прямо указано, что представитель вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать все необходимые документы. Доверенность лучше заверить у нотариуса, чтобы у работодателя не возникло сомнений.
- Направьте заявление почтой. Заказное письмо с уведомлением и описью вложения — законный способ подачи заявления об увольнении. Датой уведомления считается день получения письма работодателем.
- Подайте заявление через электронные сервисы. Некоторые работодатели принимают заявления через корпоративные порталы или электронную почту, если это предусмотрено локальными актами.
- Если нет возможности подать заявление, но вы хотите уволиться, можно договориться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Тогда не нужна двухнедельная отработка, и вопрос с личным заявлением решается проще.
Таблица: что учитывать при подаче заявления об увольнении
Что важно для работодателей
Для работодателя это дело — важное напоминание. Нельзя принимать заявление об увольнении, подписанное представителем, если:
- у представителя нет полномочий на подписание такого заявления;
- работник не подтвердил своё волеизъявление лично (например, не подписал заявление в присутствии кадровика или не направил его почтой).
Если принять такое заявление и уволить работника, а он потом оспорит увольнение, суд может восстановить его на работе, а компанию обязать выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В данном случае работодатель поступил осторожно и избежал риска.
Бесплатная консультация юриста
Заключение: доверяй, но проверяй
Дело, рассмотренное Вторым кассационным судом, — наглядный пример того, как важно соблюдать формальности. Увольнение по собственному желанию требует личного волеизъявления работника. Если работник не может подать заявление лично, он должен либо сделать это почтой, либо оформить доверенность с чёткими полномочиями для представителя.
Главные выводы:
- Работодатель вправе отказать в увольнении, если заявление подписано не самим работником, а его представителем без соответствующих полномочий.
- Для увольнения через представителя в доверенности должно быть прямо указано право подавать заявление об увольнении и подписывать документы.
- Если работодатель принял такое заявление и уволил работника, увольнение может быть оспорено как незаконное.
- Самый надёжный способ подать заявление, если вы не можете прийти лично, — заказное письмо с уведомлением.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Помните: ваша подпись под заявлением об увольнении — это главное доказательство вашего добровольного желания расторгнуть трудовой договор. Без неё работодатель имеет полное право не торопиться с увольнением.