Вузовские семьи могут внести свой вклад в повышение рождаемости

Петербургские социологи проводят исследование среди молодых аспирантов и преподавателей петербургских вузов, чтобы выяснить их отношение к семье, семейным ценностям, к появлению и воспитанию детей. Первые результаты говорят о том, что представители академической среды способны успешно совмещать научно-преподавательскую деятельность и ответственное родительство.

Как рассказали инициаторы исследования из СПбГЭУ, установка на создание семьи и рождение одного-двух детей выявлена практически у всех опрошенных. Достоверно установлено, что в "академических" парах, решившихся на рождение ребенка, именно появление младенца становится мощной "точкой сборки" семьи, настоящим актом конструирования будущего. И мотивирует не сдаваться под напором трудностей, а значит написать и защитить диссертацию, найти работу по специальности, продолжить научную деятельность. "Наполняешься энергией. И дальше уже есть силы для науки. Ребенок помогает на эти силы жить и видеть, ради чего реально стараешься", - поделилась одна из респондентов, аспирантка и молодая мать.

Даже те, кто пока откладывает рождение ребенка в пользу карьеры, в идеале все равно стремятся к гармоничному совмещению, а не выбору между ними. "Речь идет не о нежелании иметь детей. Ценность семьи у всех респондентов декларируется высокой. Здесь речь именно о разрыве между ценностями и ощущением возможности их реализовать", - поясняет социолог Виталий Володин.

Он и его коллеги сделали несколько выводов о том, что именно поможет образованной молодежи реализовать себя и в роли родителей. Например, во-первых, этому может способствовать введение для беременных аспиранток гибких дедлайнов по всем видам отчетности, продление для них сроков аспирантуры без потери стипендий, мест в общежитиях и других льгот. Это сняло бы конфликт между академическим и биологическим временем учащейся женщины.

Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться

Во-вторых, необходимо создание соответствующей мотивирующей среды. То есть популяризация опыта молодых людей, которые совместили родительство, высшее и постдипломное образование - и не проиграли. "Коллега с тремя детьми и высоким индексом Хирша убеждает сильнее, чем любая социальная реклама", - говорит Виталий Володин. В свою очередь, доцент Наталья Сомова, которая сама родила ребенка, учась в аспирантуре, и вспоминает это как "самое светлое время", подчеркивает, что это должны быть не навязчивые, не специально созданные образы, а реальные истории, которые помогут принять правильное решение.

В-третьих, петербургские социологи предлагают вузам рассмотреть возможность предоставления аспирантам с детьми полисов ДМС, а также кратковременных семейных путевок в санатории и пансионаты. Последнее очень важно не только для здоровья молодых родителей, но и для снижения конфликтного потенциала внутри молодой семьи, который может нарастать в связи с загруженностью обоих супругов. Не лишними будут и детские комнаты в вузах.

Идеальным вариантом стало бы "пакетное предложение", которое предлагает университет своим аспирантам и молодым сотрудникам, сообщившим о приближении радостного события. Авторы исследования надеются, что их выводы будут услышаны людьми, принимающими решения.

Автор: Владислав Краев