Кто должен платить за профессиональное развитие? Для большинства ответ очевиден: дополнительное образование — зона ответственности работодателя. Хотя потребность в нем признают практически все.
Идея «одного диплома на всю жизнь» окончательно устарела.
Одного диплома уже недостаточно
Сегодня залог успешной карьеры — это сочетание высшего образования с регулярным дополнительным обучением. Такого мнения придерживается более половины опрошенных в ходе последнего исследования.
В течение последних нескольких лет дополнительное образование получали 43% респондентов
В основном, это представители активного трудоспособного возраста, проживающие в крупных городах и имеющие устойчивое материальное положение.
Ожидаемо, что жители сельских территорий, с более скромным первым образованием чаще сомневаются: для них дополнительное образование зачастую либо недоступно, либо они не видят от него практической отдачи.
Поколенческий разрыв
Те, кто взрослели и вели трудовую жизнь в условиях понятной и стабильной карьерной траектории, чаще других говорят о достаточности одного диплома.
А вот молодёжь демонстрирует тренд на альтернативные сценарии: каждый пятый считает возможной успешную карьеру при наличии только допобразования или без фундаментального высшего образования вообще.
Для сравнения: среди поколения оттепели так считают лишь 4%.
Вошли во вкус
Данные показывают интересную закономерность: среди тех, кто получал дополнительное образование в последние годы, желание продолжать обучение заметно выше.
Включенность повышает мотивацию учиться дальше.
А отсутствие опыта, напротив, усиливает дистанцию. Те, кто никогда не получал допобразование, реже видят в нем необходимость.
Кто должен платить?
Несмотря на то, что большинство признают ценность дополнительного образования и многие его получают или хотят получить, лично вкладываться в это направление они не готовы.
Более 70% опрошенных возлагают ответственность за свое профессиональное развитие либо на работодателя, либо на государство. И только каждый восьмой готов платить за свое обучение самостоятельно — в основном, молодежь.ю для которой инвестиции в развитие помогают конкурировать с более опытными.
На работодателя надеются опытные сотрудники, по их логике: обучение — это продолжение работы, часть соцпакета и обязанность организации, которая заинтересована в квалифицированных сотрудниках.
На государство чаще рассчитывают более уязвимые категории населения (пенсионеры, безработные) или те, у кого такого опыта не было.
👉 Ваша подписка помогает делать канал лучше.
Вместо вывода
Отрадно, что ценность и важность развития профессиональных навыков поддерживается большинством. Но лавный барьер — не отсутствие желания, а вопрос финансирования.
В мире, где навыки устаревают за 3–5 лет, ждать, пока кто-то оплатит твое обучение, — рискованная стратегия.
А как вы считаете? Кто должен платить за дополнительное образование — работник, работодатель или государство?