Больше половины работодателей (55%) Тулы никак не регулируют поведение сотрудников в соцсетях. Об этом рассказал IT-сервис SuperJob. В 12% компаний доступ к соцсетям с рабочего места запрещен. Еще 19% требуют соблюдать этику высказываний. В 11% организаций действует запрет на негативные комментарии о компании. Полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе в 8% случаев. Ограничения на фото в униформе или на рабочем месте есть у 3%. А запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 36% компаний. Случаи, когда сотрудники получали замечания из-за соцсетей, редки. Только 7% экономически активных туляков рассказали, что им когда-либо делали их. Чаще замечания получают мужчины. Самые распространенные промахи:
Больше половины работодателей (55%) Тулы никак не регулируют поведение сотрудников в соцсетях. Об этом рассказал IT-сервис SuperJob.
В 12% компаний доступ к соцсетям с рабочего места запрещен. Еще 19% требуют соблюдать этику высказываний. В 11% организаций действует запрет на негативные комментарии о компании. Полностью запрещают размещать любую информацию о работодателе в 8% случаев. Ограничения на фото в униформе или на рабочем месте есть у 3%. А запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны действует в 36% компаний.
Случаи, когда сотрудники получали замечания из-за соцсетей, редки. Только 7% экономически активных туляков рассказали, что им когда-либо делали их. Чаще замечания получают мужчины.
Самые распространенные промахи:
- фото с рабочих мест;
- неподобающие снимки (в купальнике, с вечеринок);
- содержание постов и комментариев.