Серьёзно? Айтишник сам попросил урезать себе зарплату на 60-70%, лишь бы не попасть под сокращения. Говорит, коллеги тоже на такое идут ради сохранения корпоративки и бонусов.
Что происходит на рынке?
Реальность 2026:
- Сокращения в IT продолжаются второй год.
- Middle+ просят по 250-300к вместо 700к+.
- Корпоративные бонусы (ДМС, спортзал, обеды) ценят выше денег.
- Страх безработицы сильнее амбиций.
Типичный диалог:
«Ребята, меня тоже под сокращение. Можно зарплату на 200к перевести?»
«Конечно! Главное, что команда остаётся вместе».
Почему идут на такое?
Психология:
- Стабильность важнее роста.
- Корпоративная идентичность - «я часть команды».
- Страх фриланса - без стабильных дедлайнов жить страшно.
- ДМС и льготы стоят 50-70к в год.
Экономика:
- 200к в компании = 300к фриланс условно.
- Налоги, поиски клиентов, риски неоплаты.
- Корпоративка даёт ощущение защищённости.
Коллеги подтверждают:
- Backend-разработчик: «Лучше 250к стабильно, чем 0к вообще».
- Тимлид: «Сократили 40% команды. Остаёмся вдвоём».
- Дизайнер: «ДМС + спортзал = моя зарплата прошлого года».
Мемы в чатах:
«Зарплата -70% = новая KPI системы»
«Сокращение теперь добровольное»
«Корпоративный патриотизм level: эксперт»
Что делать айтишникам?
План А (остаться):
- ✅ Предложить урезание зарплаты добровольно
- ✅ Взять больше задач за те же деньги
- ✅ Стать irreplaceable в команде
План Б (фриланс):
- Тестировать Upwork, Freelance.ru параллельно
- Создавать портфолио на GitHub
- Учить AI-инструменты для ускорения работы
План В (переучиться):
- Product Manager - меньше кодинга, больше общения
- DevRel - рассказывать про продукт
- Техлид в маленькой компании
Рынок учит смирению. 2026 - год, когда айтишники ценят стабильность выше амбиций. 70% минус за спокойный сон - новая корпоративная норма.
Эпоха золотых дождей закончилась. Началась эра патриотизма за зарплату.
Готовы на такое ради корпоративки? Или уже ищете план Б? Пишите в комментах!