Выбор курса по UX/UI выглядит примерно так: открываешь лендинг, видишь «трудоустройство 94%», логотипы Яндекса и Сбера в разделе «наши выпускники работают», отзыв Марины, которая «за три месяца получила оффер на 120к». Платишь. Проходишь. Получаешь сертификат. Рассылаешь резюме. Тишина. Потому что рынок не видит сертификата — он видит портфолио. А портфолио у всех выпускников одинаковое. И у тебя тоже. Давай разберём, как не попасть в эту историю до оплаты, а не после.
Рынок курсов по UX/UI огромный и очень конкурентный. Маркетинг у всех хороший. Отличить качественный курс от упакованной пустышки — сложно снаружи. Хороший курс и плохой курс могут стоить одинаково. Красивый лендинг — не признак качества. Школа потратила на лендинг больше, чем на программу — это бывает, и это видно, если знать куда смотреть. Семь критериев ниже — не гарантия, но фильтр. Проверь курс по каждому прежде чем платить.
Критерий 1. Программа: чему реально учат, а не как это называется
Что проверять: скачай или попроси программу целиком — не «обзор курса» на три абзаца, а список тем и результатов каждого модуля. Посмотри, сколько времени на практику против теории.
🚩 Красный флаг: программа на лендинге — три строчки с общими словами: «основы UX», «работа с Figma», «создание портфолио». Нет разбивки по неделям, нет конкретных навыков на выходе каждого модуля.
✅ Зелёный флаг: программа подробная, с конкретными задачами на каждом этапе. Видно, что именно ты будешь делать — не «изучишь инструменты», а «спроектируешь флоу онбординга и получишь фидбэк».
Если программу не показывают до оплаты — её либо нет, либо стыдно показывать.
Критерий 2. Практика: делаешь руками или смотришь как делают
Что проверять: спроси или найди в описании — сколько практических заданий? На реальных или учебных проектах? Есть ли фидбэк от живого человека или только автопроверка?
🚩 Красный флаг: курс состоит в основном из видеолекций. Практика — «повтори за преподавателем». Проверка — тест с галочками или вообще никакой.
✅ Зелёный флаг: каждый модуль заканчивается заданием с разбором. Есть проект, который ты делаешь сам — от исследования до финального макета. Фидбэк даёт живой ментор, а не бот.
Смотреть как рисуют и уметь рисовать — разные вещи. Проверь, что тебе дают второе.
Критерий 3. Менторы: кто они на самом деле
Что проверять: найди менторов в LinkedIn. Где работают сейчас? Какой опыт? Сколько лет в профессии? Преподавание — основная деятельность или подработка?
🚩 Красный флаг: «эксперты из Яндекса / Сбера / VK» — без имён и конкретных ролей. Или имена есть, но в LinkedIn последний проект — три года назад, а сейчас человек занимается только курсами.
✅ Зелёный флаг: конкретные люди с активными профилями, реальным опытом в продуктовых командах. Преподают параллельно с работой в индустрии — значит, знают как оно сейчас, а не как было в 2020-м.
«Эксперты-практики» на баннере и эксперты-практики в реальности — это часто разные люди.
Критерий 4. Портфолио: твоё или как у всех
Что проверять: попроси показать портфолио выпускников — не два отобранных лучших, а несколько разных. Посмотри, насколько они отличаются друг от друга.
🚩 Красный флаг: все выпускники делают одно и то же учебное задание — один и тот же «продукт», один и тот же флоу, одно и то же решение. Работодатель видит такое каждый день — и узнаёт.
✅ Зелёный флаг: у выпускников разные проекты, разные задачи, разные решения. Видно, что человек думал, а не просто повторял. Кейсы объясняют процесс, а не просто показывают экраны.
Если портфолио всех выпускников одинаковое — ты покупаешь не образование. Ты покупаешь клон.
Критерий 5. Трудоустройство: цифры и реальность
Стоп. «Трудоустройство 94%» — за какой период? На какие позиции? На какую зарплату? На каком рынке? Кто считал? Что проверять: задай эти вопросы конкретно. Без ответов — цифра ничего не значит.
🚩 Красный флаг: цифра без контекста. «94% трудоустроились» — за год? Включая тех, кто устроился не по специальности? В какие компании? Без ответов на эти вопросы цифра ничего не значит.
✅ Зелёный флаг: школа честно говорит про сроки трудоустройства («в среднем 4–6 месяцев после окончания»), не даёт гарантий, которые не может выполнить, показывает реальные кейсы выпускников с именами и компаниями.
«Гарантия трудоустройства» — это маркетинг. Работодатель нанимает не за сертификат, а за навыки.
Критерий 6. Поддержка: отвечают люди или боты
Что проверять: до оплаты напиши в поддержку с реальным вопросом про программу. Засеки время ответа. Посмотри — отвечает живой человек или бот. Спроси про куратора — кто это, как часто дают фидбэк, как связаться.
🚩 Красный флаг: ответ через сутки. Ответ общий, не по существу вопроса. Куратор — «наша команда поддержки». Фидбэк — «в течение семи рабочих дней».
✅ Зелёный флаг: отвечают быстро, конкретно, живым языком. Куратор — конкретный человек с именем и опытом. Фидбэк на задания — в течение 24–48 часов от ментора, а не бота.
Качество поддержки до оплаты — это лучший прогноз качества поддержки после.
Критерий 7. Сообщество: живое или мёртвое
Что проверять: есть ли закрытое сообщество выпускников? Живое оно или мёртвое? Попроси доступ к просмотру или найди чат в открытом доступе —
🚩 Красный флаг: «сообщество выпускников» упомянуто на лендинге, но деталей нет. Или чат есть, но последнее сообщение — три месяца назад и это репост новости.
✅ Зелёный флаг: активное сообщество, где выпускники делятся работами, дают фидбэк, публикуют вакансии, помогают друг другу. Это реальная ценность — особенно при поиске первой работы.
Мёртвое сообщество — это не сообщество. Это галочка в списке преимуществ.
Бонус. Три вопроса, которые стоит задать менеджеру до оплаты
1. «Покажите программу с разбивкой по модулям и конкретными результатами каждого» — если мнутся или дают общее описание, это сигнал.
2. «Как выглядит портфолио среднего выпускника — не лучшего, а среднего?» — лучших отбирают специально. Средний показывает реальный уровень.
3. «Сколько времени в среднем занимает трудоустройство после курса и как вы это считаете?» — честный ответ с оговорками лучше красивой цифры без контекста.
Если после этих трёх вопросов менеджер начинает уходить от ответа — ты уже получил ответ.
Итог. Честный курс не нужно искать — его нужно проверить
Хороший курс по UX/UI существует. Но найти его — это отдельная работа, которую стоит сделать до оплаты, а не после. Семь критериев выше — фильтр, а не гарантия. Но этот фильтр работает — и он лучше любой маркетинговой цифры.
Дальше — разборы конкретных форматов обучения, самостоятельный путь вс курс, и что реально смотрят работодатели в портфолио джуна. Подписывайся, если хочешь разбираться без розовых очков.
Лучшая защита от плохого курса — правильные вопросы до оплаты.