Авитолог по вакансиям, HR маркетолог снова в деле! В прошлой статье я уже делился результатами проекта по массовому вахтовому найму, где нам удалось получить 746 контактов по 135 ₽ в период новогодних праздников. Продолжаем, поэтому есть чем поделиться 🤟
После дальнейшей оптимизации показатели удалось значительно улучшить. Проект не просто масштабировался — мы смогли почти в два раза снизить стоимость контакта и увеличить поток кандидатов!
Напомню исходные данные проекта
Проект связан с массовым подбором персонала на вахтовые вакансии
Основная задача клиента:
✔️ оперативно масштабировать поток кандидатов
✔️ стабильно получать отклики
✔️ закрывать вакансии в короткие сроки
Что было сделано
Базовая стратегия осталась прежней:
- Масштабирование размещений
- Ротация объявлений
- Оптимизация платного продвижения
Это уже неоднократно проверенная схема работы с вакансиями, классика. Но были и новые моменты.
1) Мы работаем в тесном контакте с заказчиком. Поэтому не стесняемся подсвечивать важные моменты. Например, из-за пропущенных звонков просел показатель уровень сервиса. А он имеет прямое влияние на отклики. Многие работодатели просто об этом не знают. Исключили этот фактор.
2) Расширили внедрение HR маркетинга:
Дополнительные A/B-тестирования;
Переработали и добавили мощное УТП
Креативы
Результаты
Проект удалось вывести на новые показатели 📊:
32 719 просмотров вакансий
1 448 контактов
конверсия — 4,4%
средняя стоимость контакта — 72 ₽
Для массового найма - то что доктор прописал 😎
Если сравнивать с предыдущим этапом проекта: почти в 2 раза увеличился поток кандидатов, при этом почти в два раза снизилась стоимость отклика, и повысилась конверсия из просмотра.
Выводы
Я продолжаю утверждать, что Авито может быть полноценным каналом привлечения кандидатов, если работать с ним как с маркетинговой системой.
На конкурентом рынке HR маркетинг становится важной частью подбора. Этому явно следует уделить внимание, если в планах достигнуть хороших результатов!
О сотрудничестве
Мы часто работаем не только с компаниями-работодателями, но и с агентствами по подбору персонала. Многие HR агентства используют Авито как дополнительный канал поиска кандидатов, но не всегда есть ресурсы выстроить системную работу с размещениями.
В таких случаях мы выступаем субподрядчиком. Поможем:
- масштабировать размещение вакансий через автозагрузку
- увеличивать поток кандидатов
- снизить стоимость откликов
- ускорить закрытие вакансий
Вы HR отдел по подбору персонала или рекрутинговое агентство, и у вас есть необходимость построения системы в Авито? Именно такие проекты мы реализуем в рамках агентства UpGrade 😎
Подробнее с форматом работы можно ознакомиться на нашем сайте, раздел посвященный именно этому направлению
#авито #авитолог #подборперсонала