Нехватку рабочих кадров обсудили бийские общественники. Разговор зашел спонтанно, когда на заседании Общественной палаты подняли вопрос дефицита водителей автобусов. Однако на то, что молодежь не готова идти «работать руками», жалуются представители и других сфер.
Так, Сергей Кофанов, председатель комитета по ЖКХ Общественной палаты Бийска, руководитель управляющей компании, говорит, что тотальный дефицит кадров испытывают коммунальщики.
- У нас сегодня средний возраст работников – 55-58 лет. И по нужным нашей отрасли профессиям - слесари, электрики, сварщики – почти никто не учится. А ведь те же кадры нужны и в оборонной промышленности.
Спрос на рабочие профессии в Бийске действительно есть. Например, за прошлый год в городе создано более 1400 рабочих мест, и большая их часть – в обрабатывающем производстве или строительстве. Причем предлагаемые зарплаты, что называется, выше рынка.
Так, по данным портала государственной службы занятости «Работа России», директору магазина в Бийске предлагают оплату в размере – 65-70 тыс. руб., а токарю или электромеханику – 90 тыс. руб., слесарю и сварщику – от 80 тыс. руб.
Подготовка по всем этим направлениям в Бийске ведется. В пределах города учат и на сварщиков, и на токарей. Более того, чтобы хоть как-то побороть дефицит тех же водителей автобуса и трамвайщиков перевозчики открыли специальные курсы обучения. Что особенно удивительно, происходит это на фоне частого ухода из школ выпускников после 9 класса в колледжи и техникумы.
- Они получают дипломы, порой с очень неплохими оценками, показывают хорошие навыки. Но вопрос: сколько из них устраивается на работу по специальности? Ответ - единицы, - говорит Максим Ленский, член Общественной палаты, заведующий лабораторией ИПХЭТ СО РАН, ранее руководивший Бийским технологическим институтом. – А почему это происходит? Потому что блогеры растут, блогеры конкретные, которые ничего не хотят делать, но получать зарплату. Дети на сегодня не готовы к физическому труду.
В пример общественники приводят ситуацию, когда со школьников сняли обязанность следить за чистотой в классах – мыть полы, поднимать стулья и пр. Мнения родителей при этом разделились. Одни считали, что полезный труд обязан быть – в конце концов, на нем выросло не одно поколение, а другие называли его непомерным и чуть ли не «унизительным». В итоге о возвращении в школы трудового воспитания задумались на федеральном уровне. Однако многие уверены: сегодня выросло поколение, для которого труд – не в почете, а зарплатные ожидания завышены.
При этом потенциальные кадры есть. Только в прошлом году из школ Бийска выпустилось около 23,5 тыс. обучающихся. И это число растет.
Сегодня меры предпринимаются – прежде всего по возрождению интереса к техническим специальностям. В Бийске для этого принят отдельный муниципальный проект «Наукоград для молодых». В городе работают кружки технической направленности – от авиамоделизма и конструирования до робототехники. Подготовка ведется и в центрах детского развития – таких как «Космотех» и «Кванториумы». Но этому поколению еще расти.
А пока сохраняется дефицит кадров: на каждого бийчанина, ищущего работу, приходится по 7-8 вакансий.