Почти у каждого, кто работает в IT (и не только), рано или поздно возникает вопрос: «А стоит ли менять работу, если предлагают те же деньги?»
Меня зовут Милена. Я продуктовый дизайнер с 6+ годами опыта, сейчас работаю в Avito (ex Ozon) и веду канал о дизайне и карьере в IT и давайте разбирать
На первый взгляд кажется, что:
— новый продукт
— новые задачи
— «свежий старт»
Но если копнуть глубже — всё не так однозначно.
Разберёмся.
1. Иллюзия «нового старта»
Когда вы работаете в компании 6–12+ месяцев, у вас уже есть:
— понимание процессов
— выстроенная коммуникация с командой
— знание продукта
— и главное — вы работаете без постоянного стресса
Вы не тратите энергию на «вкат», а даёте результат.
При переходе это обнуляется.
В новой компании вас ждёт:
— онбординг
— адаптация
— новые люди и процессы
— необходимость заново доказывать свою ценность
— и риск, что ожидания не совпадут с реальностью
И это нормально. Но важно понимать цену такого «обновления».
2. Переход без роста = упущенная возможность
Переход — это не просто смена работы.
Это точка, в которой рынок заново оценивает вашу стоимость.
И именно в этот момент у вас есть возможность:
— поднять зарплату
— вырасти в грейде
— улучшить условия
Если вы используете эту точку, чтобы остаться на тех же условиях,
вы не выигрываете — вы теряете возможность вырасти.
3. Деньги обесцениваются быстрее, чем кажется
Есть ещё один момент, который многие игнорируют.
Стоимость жизни растёт.
Деньги, которые 1–2 года назад казались нормой или даже «верхом рынка»,
сегодня могут быть нижней границей вашего грейда.
То есть переход на ту же зарплату — это не «сохранение уровня»,
а в каком-то смысле шаг назад.
4. В новой компании рост откладывается
Часто кажется, что «ну ок, сейчас перейду, а потом вырасту».
На практике:
— в первые 6–12 месяцев вас почти не повышают
— вы проходите этап оценки
— вы только формируете репутацию
Да, внутри компании расти сложно — это факт.
Но если вы уже проработали больше года:
— у вас есть реализованные проекты
— вы проявились как специалист
— у вас появляется шанс на индексацию или повышение
В новой компании этот процесс начинается заново.
5. Ловушка «грейд выше, но деньги те же»
Мое сугубо личное мнение, какая разница как тебя называют, если ни в чем другом новая компания не дает преимуществ.
В Авито, кстати, чаще берут с понижением грейда относительно рынка, но в остальном очень даже хорошо.
6. Почему люди всё равно соглашаются
Есть ситуации, когда переход на ту же зарплату — это осознанный выбор:
— выгорание
— токсичная команда
— отсутствие роста
— желание сменить продукт
— карьерная стратегия ради опыта
— перерыв в карьере
7. Когда это действительно имеет смысл
Переход на тех же условиях может быть оправдан, если:
— новая компания даёт сильный буст к резюме
— роль кратно расширяет зону ответственности
— вы осознанно инвестируете в опыт
Но даже в этих случаях:
👉 Можно не соглашаться на меньшее
Практический вывод
Если упростить:
Переход имеет смысл, если есть хотя бы один фактор роста:
— деньги
— роль
— влияние
— бренд
Если этого нет — это, скорее всего:
стагнация под видом изменений
Моя позиция
Я не рассматриваю переход на ту же зарплату как сильное карьерное решение.
Для меня это:
— больше стресса
— больше неопределённости
— и отсутствие финансового апсайда
Работа должна не только нравиться, но и:
— повышать уровень жизни
— поддерживать амбиции
— отражать вашу реальную стоимость на рынке
Переход — это точка роста.
Не использовать её — значит терять время, деньги и энергию, а больше о дизайне в моем тг канале — MIKO о дизайне и карьере в IT
Вопрос к вам:
Соглашались ли вы когда-нибудь на переход без роста зарплаты?
И что из этого получилось?
Иногда такие решения дают неожиданные результаты — интересно разобрать реальные кейсы 👇