На заседании городской думы прозвучал отчёт МВД за 2025 год. Если смотреть только на цифры — всё выглядит вполне спокойно:
преступления раскрываются, профилактика ведётся, общественный порядок обеспечивается. Например, уровень удовлетворённости граждан работой МВД — почти 99,8%. Из незаконного оборота изъято более 63 килограммов наркотиков. Работа идёт.
Но есть одна проблема, которая за этими цифрами почти не видна.
Людей просто не хватает.
По данным, озвученным на думе, некомплект сотрудников МВД в Перми составляет около 30–40%. А по отдельным направлениям — ещё выше.
Это означает простую вещь:
система сегодня держится на тех, кто остался. И они работают за двоих.
А иногда — за троих.
Система теряет людей быстрее, чем набирает
За прошлый год:
- приняли 178 человек
- уволились — 412
Это не просто дефицит. Это ситуация, когда нагрузка растёт каждый месяц.
Почему это касается каждого
Когда не хватает сотрудников:
- дольше ждёшь наряд
- участковый перегружен
- дела рассматриваются дольше
- профилактика проседает
И в итоге страдает не отчёт. Страдает безопасность.
Есть вопрос, который почему-то не задают
Когда в системе есть вакантные должности, возникает экономия фонда оплаты труда.
Проще говоря: ставки есть — людей нет — деньги под них заложены.
И здесь возникает логичный вопрос:
почему эти деньги не идут тем, кто сейчас тянет эту работу?
Предложение
Партия «Новые люди» предлагает рассмотреть простое решение:
временно направлять часть этой экономии на поддержку действующих сотрудников МВД.
Важно:
- это не про сокращения
- не вместо набора новых сотрудников
- это временная мера
Но она позволяет поддержать тех, кто уже сейчас работает в условиях перегрузки.
О чём конкретно речь
Это могут быть:
- дополнительные выплаты
- поддержка наиболее загруженных подразделений
- меры восстановления и оздоровления сотрудников
Ничего сложного.
Просто справедливый подход.
Простая логика
Если человек работает за двоих — он должен это чувствовать не только по нагрузке.
Что будет, если ничего не менять
Система уже держится на пределе.
Если людей не поддержать сейчас:
- они продолжат уходить
- нагрузка вырастет ещё сильнее
- дефицит станет критическим
И тогда никакой набор уже не спасёт.
Вместо вывода
Сегодня вопрос не в отчётах. Вопрос в людях. И пока новые сотрудники только приходят, важно поддержать тех, кто уже сегодня обеспечивает порядок в городе. Это не идеальное решение. Но это решение, которое можно начать реализовывать уже сейчас.
