Новый директор
В понедельник утром Андрей Иванович, как обычно, пришел на работу к восьми. За его спиной было пятнадцать лет в этой компании. Он знал все технические тонкости производства, помнил, где лежит каждая гайка на складе, и умел разговаривать с капризными клиентами. Но в пятницу назначили нового директора — Артура.
Сначала Андрей Иванович даже обрадовался. Говорили, что Артур — "эффективный менеджер" и будет наводить порядок.
Порядок начался во вторник.
На планерке Артур раздавал задачи. Андрей Иванович, как старший специалист отдела, приготовил блокнот. Но когда очередь дошла до него, директор скользнул взглядом мимо и сказал:
— Так, все свободны. У меня еще встреча.
Андрей Иванович подумал: "Оговорился, с кем не бывает".
Через день ситуация повторилась. Более того, его перестали включать в рассылки с техническими заданиями. В общем чате отдела коллеги активно обсуждали новые проекты, но стоило Андрею Ивановичу написать пару строк уточнений по старой базе данных, как чат замолкал. Его будто выключили из розетки.
Самое странное началось в пятницу. Ему перестали ставить задачи в CRM-системе. Он подошел к своему непосредственному начальнику, молодому и бойкому Саше.
— Саш, а что мне делать? В системе пусто.
— Андрей Иваныч, вы в курсе, у нас сейчас реорганизация. Нет задач — отдыхайте. Сидите на месте.
— Как это "отдыхайте"? У меня есть текущие отчеты.
— Отчеты уже закрыли другие сотрудники, — Саша отвел глаза. — Артур Сергеевич решил немного разгрузить ваш функционал.
Андрей Иванович не глупый человек. Он понял всё сразу. Его "разгружали", чтобы он сам собрал вещи. Это была классическая история про "свою команду". Новый директор приводил знакомых ребят, а старого технолога, который знал слишком много и мог случайно подсидеть авторитет начальства, просто выживали.
Через неделю на совещаниях его перестали замечать вовсе. С ним здоровались, но не ждали ответа. Когда он пытался вставить слово по профильному вопросу, Артур вежливо, как надоевшую муху, осаживал: "Андрей Иванович, мы это потом. У нас тайминг". "Потом" никогда не наступало.
Коллеги, которые ещё вчера просили у него совета, теперь смотрели сквозь него. Атмосфера стала липкой, как осенняя слякоть. Андрей Иванович понимал, что их цель сейчас, чтобы он не выдержал, психанул, сорвался и нахамил или просто заплакал и ушёл. Но он был инженером до мозга костей. Он привык к точности, порядку и инструкциям. И он решил действовать по инструкции.
Бумажный фронт
Андрей Иванович открыл Трудовой кодекс. Читал он его долго, делая пометки в блокноте. На следующее утро он пришел в офис с новым выражением лица — спокойным и деловым.
Он сел за свой стол. Задач, как и вчера, не было. Тогда он взял чистый лист А4 и написал сверху жирным: "Акт об отсутствии работы от 15 октября".
Ниже он разборчиво указал: "Мною, Андреевым Андреем Ивановичем, в течение рабочего дня с 9:00 до 18:00 не получал производственных заданий от непосредственного руководителя. Работодателем не обеспечена трудовая функция, предусмотренная трудовым договором № 45 от 12.03.2008".
Он подошел к секретарю и попросил зарегистрировать акт. Секретарь, девушка Настя, растерялась.
— Андрей Иванович, я не знаю, как это... У нас нет формы такого акта.
— Тогда поставьте входящий номер на моем экземпляре, а второй передайте в отдел кадров. Согласно статье 21 ТК РФ, я имею право знать, почему мне не платят за труд.
С этого дня это стало его новой работой. Каждый день он писал акт. В понедельник — один, во вторник — второй. Он фиксировал, что его не допускают к совещаниям, не выдают ключи от обновленной базы данных, не присылают технические задания.
В HR-отделе, где сидела милая женщина Елена Павловна, сначала акты просто складывали в папку. Но через две недели Елена Павловна вызвала к себе директора Артура.
— Артур Сергеевич, у нас проблема. Не шуточная.
— Что случилось? Воруют?
— Хуже. Специалист Андреев пишет акты о простое по нашей вине каждый день. У нас тут уже целое дело. Если он пойдет в суд или в трудовую инспекцию, компании выпишут огромный штраф за невыплату зарплаты в полном объеме и за создание условий, не соответствующих трудовому договору. По закону, если мы не даем ему работу, мы обязаны оплачивать простой в размере двух третей оклада. А мы платим ему полную ставку, но он не работает. Это нарушение.
Артур поморщился. Он думал, что старый инженер просто устанет сидеть без дела и уйдет. Но этот оказался "террористом-бюрократом". Игнорировать его уже было нельзя — каждый его листок с актом был доказательством, что компания создает невыносимые условия для сотрудника, фактически занимается моббингом, но при этом забывает формально оформить его перевод в простой.
- Ситуация становилась опасной. HR-отдел предупредил: если Андреев принесет справки от врача о повышенном давлении или бессоннице на фоне стресса, к юридическим рискам добавится еще и статья о моральном вреде.
На третий неделе Андрея Ивановича вызвала Елена Павловна. В кабинете пахло кофе и ванилью. Она смотрела на него устало, но с уважением.
— Андрей Иванович, давайте поговорим как взрослые люди. Мы понимаем, что вам здесь... некомфортно. Ситуация сложилась.
— Ситуация простая, Елена Павловна, — спокойно сказал Андрей Иванович. — Мне либо дайте работу по специальности, либо оплачивайте простой по закону. Я готов работать.
Елена Павловна подвинула к нему бумагу.
— Давайте лучше так. Мы предлагаем вам уход по соглашению сторон. С хорошей компенсацией. Я насчитала сумму, которая покроет ваши... переживания. Сверху добавим моральный ущерб, чтобы вы никуда не обращались после.
Андрей Иванович надел очки, внимательно изучил цифры. Сумма была в три раза больше, чем он получил бы по сокращению. Он понял, что они испугались. Испугались его "Актов", его спокойствия и того, что в папке HR уже скопилось двадцать доказательств их бездействия.
Он вздохнул. Пятнадцать лет работы, коллектив, который отвернулся за месяц. На душе было горько, но в кармане — надежно.
— Давайте, — сказал он. — Но в соглашении отдельным пунктом пропишите, что стороны не имеют друг к другу претензий. А я, так и быть, заберу свои акты.
Они ударили по рукам.
Совет авторский (от Андрея Ивановича)
Когда Андрей Иванович уходил с папкой документов под мышкой, он в лифте встретил молодого парня из соседнего отдела. Тот спросил, как ему удалось не уйти в никуда без денег после такого давления.
— Запомни, — сказал Андрей Иванович. — Когда начальство делает вид, что тебя нет, чтобы ты "сам сбежал", не беги. Бери ручку и бумагу. Фиксируй их бездействие. Пока у них нет приказа о твоем простое, а работы тебе не дают — это их вина. Собери побольше фактов, и в один прекрасный день они сами прибегут к тебе с деньгами. Просто чтобы ты закрыл рот и ушел. Не будь испорченным телефоном, который слушает только эмоции. Будь диктофоном.