‼️Приняты важные поправки в Трудовой кодекс.Теперь работодателям запрещено устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет.
Новые правила вступают в силу с 1 сентября текущего года.
🔍 Что это значит на практике?
🔽Если вы выходите на новую работу и вашему ребенку еще нет трех лет — вас обязаны зачислить в штат без всяких испытательных сроков.
🔽Работодатель не может уволить вас как «не прошедшую испытание».
Ваша квалификация и навыки оцениваются уже в процессе полноценной работы, без риска внезапного расторжения договора.
🧘 Почему это важно?
Законодатели справедливо отметили: поиск работы и выход на новое место — это и так огромный стресс для мамы. Испытательный срок лишь добавлял тревоги, заставляя разрываться между домом и желанием «доказать» свою эффективность в офисе.
Теперь стабильности станет больше, а лишнего давления — меньше.
💡 Мой совет как юриста:
Если вы планируете трудоустройство этой осенью, убедитесь, что в вашем трудовом договоре нет пункта об испытательном сроке. Если он там появится — это прямое нарушение закона.
