Годами не отпускали в отпуск, а при увольнении вдруг скажут, что слишком много накопили

Годами не отпускали в отпуск, а при увольнении вдруг скажут, что слишком много накопили... Очень удобная логика

РБК пишет о плохом для работников тренде. Хотя ТК РФ по-прежнему говорит, что при увольнении должны платить компенсацию за все неиспользованные отпуска, но суды всё чаще смотрят на многолетнее накопление дней как на злоупотребление и могут срезать выплаты.

То есть происходит следующее, сначала вам годами рассказывают:

сейчас не время

некому работать

уйдёшь потом

проект горит

А потом, когда вы увольняетесь, внезапно выясняется, что виноваты уже вы — слишком хорошо "копили" отпуск.

Хотя по закону отпуск это не лотерея и не корпоративная милость. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника, а о начале отпуска должны предупредить минимум за две недели. И главное, нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.

Получается, что система сначала сама не даёт человеку нормально отдыхать, а потом ещё пытается сэкономить на его выходе.

Как себя вести в данной ситуации:

1. Не копить отпуск молча и на доверии.

2. Если не пускают — подавать заявления.

3. Если переносят — сохранять переписку.

4. Если просят "ещё чуть-чуть потерпеть" — фиксировать это письменно.

В суде нужно доказать, что это не вы строили "схему по получению компенсации", это работодатель годами не исполнял свою обязанность.

Вывод:

Когда компания не даёт отдыхать, а потом ещё хочет урезать компенсацию, это уже не про заботу о трудовой дисциплине, это старое корпоративное искусство: сначала выжать из человека все силы, а потом попробовать сэкономить даже на его выходе.