Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Без испытательного срока: депутаты встали на сторону мам с детьми до трёх лет

Депутаты Госдумы во втором и третьем чтениях приняли законопроект, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин с детьми до трёх лет. Изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ, сообщает ТАСС. Сейчас такой запрет действует в отношении матерей с детьми до полутора лет. Период воспитания ребёнка до трёх лет (особенно в случае завершения отпуска по уходу за ребёнком) является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности. Установление испытательного срока при приёме на работу в этот период создаёт для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации. Считается, что испытательный срок для женщин с малолетними детьми может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально соблюдая закон, может отказать в трудоустройстве или уволить женщину как не прошедшую испытание без об

Без испытательного срока: депутаты встали на сторону мам с детьми до трёх лет

Депутаты Госдумы во втором и третьем чтениях приняли законопроект, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин с детьми до трёх лет.

Изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ, сообщает ТАСС. Сейчас такой запрет действует в отношении матерей с детьми до полутора лет.

Период воспитания ребёнка до трёх лет (особенно в случае завершения отпуска по уходу за ребёнком) является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности. Установление испытательного срока при приёме на работу в этот период создаёт для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации.

Считается, что испытательный срок для женщин с малолетними детьми может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально соблюдая закон, может отказать в трудоустройстве или уволить женщину как не прошедшую испытание без объяснения причин.

Фото Егора Алеева / ТАСС

🌍 Подписаться | Прислать новость | Читайте нас в Max

Подарить голос ⭐️