Найти в Дзене
JustMedia.ru

На Урале профориентация становится частью кадровой политики металлургии

В Уральском политехническом колледже при поддержке ВИЗ-Стали стартовала профориентационная «Металлургическая смена», — рассказывает информационный канал «Бажовский сказ». Старшеклассники из десяти школ Екатеринбурга знакомятся с ключевыми профессиями и этапами современного металлургического производства. В программе — материаловедение, основы получения чугуна и стали, термообработка, контроль качества, а также мастер-классы с использованием VR-технологий. Занятия проходят на обновлённой базе колледжа: в 2025 году при участии предприятия модернизированы металлургические классы и лаборатории, что позволило приблизить обучение к реальным производственным условиям. Отдельный блок посвящён образовательной траектории: школьникам объясняют правила поступления, помогают с выбором специальности и показывают путь от обучения до трудоустройства. Запланированы встречи с преподавателями и специалистами ВИЗ-Стали, а также экскурсии на предприятие. Для региона это не разовая инициатива, а элемент сис

В Уральском политехническом колледже при поддержке ВИЗ-Стали стартовала профориентационная «Металлургическая смена», — рассказывает информационный канал «Бажовский сказ».

Старшеклассники из десяти школ Екатеринбурга знакомятся с ключевыми профессиями и этапами современного металлургического производства.

В программе — материаловедение, основы получения чугуна и стали, термообработка, контроль качества, а также мастер-классы с использованием VR-технологий. Занятия проходят на обновлённой базе колледжа: в 2025 году при участии предприятия модернизированы металлургические классы и лаборатории, что позволило приблизить обучение к реальным производственным условиям.

Отдельный блок посвящён образовательной траектории: школьникам объясняют правила поступления, помогают с выбором специальности и показывают путь от обучения до трудоустройства. Запланированы встречи с преподавателями и специалистами ВИЗ-Стали, а также экскурсии на предприятие.

Для региона это не разовая инициатива, а элемент системной кадровой политики: школьник получает возможность заранее войти в профессию, а предприятие — формировать собственный кадровый резерв.