Все мы слышали эту мудрость: «Если человек занимается любимым делом, он не работает ни дня в своей жизни». Приписывают её то Конфуцию, то древним грекам. Да и честно говоря, автор тут не главное.
Главное другое: как найти то самое дело? Чтобы оно грело душу по утрам и при этом позволяло не пересчитывать копейки до зарплаты. И как вообще наш мозг понимает: «Это мое, а это — нет»?
Давайте копнем глубже. Не в карьерные консультации, а в то, как формируется наше мышление с детства. Я предлагаю пройти 5 шагов — от «хочу есть» до «вот оно, призвание».
Шаг 1. Окружение: «Я чувствую»
Младенец только родился. Он еще ничего не умеет, но он уже знает, что такое комфорт, а что такое боль. Это уровень окружения.
Взрослый человек часто застревает здесь, когда выбирает дело «как все» или «куда взяли». На этом уровне мозг отвечает только на внешние раздражители.
Шаг 2. Действия: «Я умею»
Ребенок понимает: если покричать — покормят. Позже он начинает брать игрушки, взаимодействовать с людьми.
Это этап простых действий. Во взрослой жизни это навыки: умение читать, говорить, водить машину. Но если остаться только здесь, вы будете просто исполнителем, который делает, что скажут.
Шаг 3. Стратегии: «Я понимаю, как»
Действия усложняются. Мы учимся ходить, писать, вести переговоры. Вырабатываются целые стратегии поведения.
Именно здесь возникает первый фильтр: польза или вред. Мы начинаем оценивать, к чему приводят наши усилия.
Шаг 4. Ценности и убеждения: «Что для меня свято?»
Это самый важный этап в поиске любимого дела. Именно здесь рождаются предпосылки к призванию.
Согласитесь, то, ради чего плотник готов работать сутками, для банкира — пустая трата времени. И наоборот.
Задание: возьмите лист бумаги.
Выпишите всё, без чего вы не сможете прожить и дня. Начните с базы: еда, вода, воздух. А потом добавляйте дальше.
Хитрость: то, что вы напишете самым последним (например, «коллекция редких марок»), обычно уже не так важно, как кажется. А вот ценности, которые идут сразу после жизненно необходимых (семья, свобода, творчество, статус, безопасность) — это ваш истинный фундамент.
А теперь глубже: какие убеждения делают эти ценности ценными?
· Ценность: Семья. Убеждение: «Человек не может быть один».
· Ценность: Деньги. Убеждение: «Деньги дают свободу» или «Деньги — это уважение».
· Ценность: Природа. Убеждение: «Растения дают жизнь».
Когда у вас будет этот список (ваши личные «кирпичики» психики), мы переходим к самому интересному.
Шаг 5. Я-концепция: «Кто я?»
Теперь посмотрите на свои ценности и убеждения. Человек какой профессии соответствует этому набору?
*Если для вас ценность — стабильность, а убеждение — «мир опасен», ваше любимое дело вряд ли будет связано с фрилансом или бизнесом. Скорее всего, это структура, оборона, госслужба.
*Если ценность — новизна, а убеждение — «рутина убивает», то работа бухгалтера в офисе станет для вас адом, даже если вы умеете считать.
Ваша суть (Я-концепция) — это и есть ваше любимое дело. Это та точка, где ваши внутренние законы совпадают с тем, что вы делаете 8 часов в сутки.
---
Бонус: Уровень миссии (или «При чем тут деньги?»)
Есть еще один этаж — миссия. Тут нужно ответить на один честный вопрос:
«Чем я могу быть полезен другим, занимаясь своим любимым делом?»
Давайте будем реалистами: люди — существа стадные. Мы можем сколько угодно хвалить себя в зеркале за гениальность, но моральное и материальное удовлетворение мы получаем только от других людей.
Мозг устроен так, что дофамин (гормон вознаграждения) выбрасывается не просто когда вы сделали хорошо, а когда ваше «хорошо» оценили другие.
· Плотник видит счастливое лицо заказчика.
· Врач видит выздоровевшего пациента.
· Предприниматель видит благодарность клиентов в виде оплаты счетов.
Если вы нашли то, что:
1. Соответствует вашим глубинным ценностям (шаг 4),
2. Совпадает с вашей самоидентичностью (шаг 5),
3. Приносит реальную пользу другим людям (миссия)…
… вы нашли то самое дело. И да, работать в классическом понимании этого слова вам больше не придется.
---
А вы пробовали когда-нибудь выписывать свои ценности на бумагу? Часто ли ваша работа вступает с ними в конфликт? Делитесь в комментариях — интересно посмотреть, как часто люди работают «не на своем месте». 👇