Если в семье ждут ребёнка, базовые трудовые гарантии есть только у будущей матери — её нельзя уволить по инициативе работодателя. У мужчины в этой ситуации защиты нет, даже если он единственный источник дохода. В Госдуме предложили это изменить и распространить правила на отцов.
Законопроект о поправках в Трудовой кодекс внесли депутаты от фракции «Справедливая Россия — За правду» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Документ уже поступил в Госдуму и его начали рассматривать.
Что хотят поменять
Сейчас закон устроен так: если женщина беременна, работодатель не может уволить её по своей инициативе. Исключения есть, но их немного — например, если компания полностью ликвидируется или предприниматель прекращает деятельность.
На мужчин это правило не распространяется, даже если в семье скоро появится ребёнок и доход зависит только от него одного. Работодатель в такой ситуации может расторгнуть договор на общих основаниях.
Инициатива предлагает изменить это и распространить действующую защиту на мужчин, если их жёны беременны. Как передаёт ТАСС, речь идёт именно о том, чтобы запретить увольнение будущих отцов по желанию работодателя.
Одновременно с этим депутаты предлагают закрепить и дополнительные условия: если сотрудник работает по срочному договору, его нужно будет автоматически продлевать на время беременности, а сам факт беременности придётся подтверждать медицинской справкой — но не чаще одного раза в три месяца.
Зачем это предлагают
Один из авторов инициативы Дмитрий Кузнецов объяснил идею следующим образом:
Запрет на увольнение супругов беременных жён — еще одна инициатива в рамках моего пакета законопроектов для утверждения в России вовлеченного и ответственного отцовства
Дмитрий Гусев добавил, что речь идёт о финансовой стабильности семьи в период ожидания ребёнка:
Мы предлагаем распространить эту гарантию и на мужчину, если его супруга беременна. Это позволит семье чувствовать стабильность, не бояться потерять доход и спокойно готовиться к рождению ребёнка
Когда закон заработает
Сейчас это только законопроект, который внесён в Госдуму и ещё не прошёл обсуждение и принятие. Если его одобрят, новые правила начнут действовать только после официального опубликования закона, а пока никаких изменений для работодателей и сотрудников не произошло.