34% красноярцев при выборе работы обращают внимание на гибкий график

Согласно данным исследования, ключевым фактором при поиске работы для половины респондентов (50%) является размер заработной платы. Немаловажными аргументами также выступают близость к дому (39%) и комфортный психологический климат в коллективе (38%).

К другим существенным условиям относятся возможность гибкого графика (34%) и устойчивое положение организации на рынке (28%). Для 27% участников опроса принципиально официальное трудоустройство с «белой» зарплатой. Четверть (23%) ценят возможность поддерживать баланс между профессиональными обязанностями и личным временем. Определенную роль играют и перспективы внутри компании: каждый пятый (20%) указал на важность понятной системы поощрений, 19% — на доступность дистанционного или смешанного формата занятости. Карьерный рост важен для 13%, а 12% ориентируются на содержательность и интерес проектов.

Расширенный социальный пакет привлекает внимание 11% жителей Красноярска. По 9% голосов получили такие критерии, как программы обучения за счет работодателя, оснащенность офиса и узнаваемость бренда работодателя. Наличие добровольного медицинского страхования значимо для 5%, возможность участвовать в принятии решений — для 2%, а корпоративная культура как фактор выбора важна для 1% опрошенных.