24 марта на «КАМАЗе» состоялась конференция трудового коллектива по итогам выполнения обязательств Коллективного договора за 2025 год. В ней приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина, председатель профсоюзного комитета автогиганта Ильдар Шамилов, представители заводов и подразделений компании.
Конференция началась с торжественного момента. Председатель профсоюзной организации Ильдар Шамилов вручил генеральному директору Сергею Когогину благодарственное письмо от командования 404 мотострелкового полка. В письме, подписанном командиром полка полковником М. Соболевым, выражена признательность за оказание гуманитарной помощи в условиях проведения специальной военной операции. Эта награда стала символичным началом конференции, подчеркнувшим ту важную миссию, которую коллектив «КАМАЗа» выполняет сегодня наравне с производственными задачами.
После с докладом об итогах выполнения обязательств коллективного договора ПАО «КАМАЗ» в 2025 году выступила заместитель генерального директора компании по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина. Она отметила, что в прошлом году компания увеличила объемы реализации автотехники – в сравнении с 2024 годом рост составил 8,6%. Доля ПАО «КАМАЗ» на российском рынке тяжёлых грузовых автомобилей с полной массой свыше 14 тонн по итогам 2025 года достигла 33%, против 18% годом ранее. Доля «КАМАЗа» на рынке увеличилась как за счёт классического поколения К3 в коммерческом сегменте, так и новейшего поколения К5. Ведётся масштабная работа по обеспечению российских регионов пассажирским транспортом. Компания продолжает участие в федеральных проектах по обновлению автопарков российских городов. Выведены на рынок новые модели автобусов и электробус поколения А5. Кроме того, продолжается поставка техники и для нужд российской армии.
«В отчётном году мы не просто выполняли показатели, мы пересматривали подходы, внедряли новые инструменты и, главное, старались сделать так, чтобы каждый сотрудник «КАМАЗа» чувствовал заботу компании, – подчеркнула Жанна Халиуллина. – Первое, на что мы сделали акцент в отчётном периоде, – это трансформация системы социальных льгот. Мы ушли от принципа распределения «тонким слоем» и перешли к адресной поддержке основных фокусных групп: молодёжь, династии, семьи с детьми, сотрудники в сложных жизненных ситуациях. Объём финансирования сохранён на уровне, позволяющем закрыть все ключевые потребности персонала. Средства были направлены на санаторно-курортное лечение, компенсацию питания, поддержку при рождении детей, материальную помощь в трудных жизненных ситуациях».
Отдельно Жанна Халиуллина поблагодарила профсоюзную организацию за совместную работу, отметив, что конструктивный диалог между администрацией и профсоюзом позволяет эффективно решать самые сложные вопросы.
В своем выступлении Жанна Евгеньевна также отметила, что «КАМАЗ» продолжает поддерживать уровень средней заработной платы выше, чем в городе Набережные Челны и в целом по Республике Татарстан.
Была отмечена успешная работа со студентами и Российскими студенческими отрядами. Большая работа проводилась по поддержке трудовых династий. Сегодня на «КАМАЗе» зарегистрированы 273 династии, объединяющие 1058 членов. Организован масштабный проект «Онлайн-книга династий», где собраны истории 50 семей.
Продолжается системная работа по оказанию мер поддержки мобилизованным работникам и их семьям. За 2025 год материальную помощь получили 75 семей на общую сумму более 11 миллионов рублей.
Подводя итог, Жанна Евгеньевна отметила: «КАМАЗ — это не просто компания, а эффективная команда. Мы сохранили основные социальные гарантии, улучшили условия труда, запустили ряд программ поддержки. Но останавливаться нельзя. Нужно проявлять нетерпимость к халатности, повышать эффективность компании и сохранять коллектив».
Заместитель председателя Профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Ильнар Мухаметшин доложил о деятельности профсоюзной организации в 2025 году. Он отметил, что несмотря на непростые экономические и политические изменения в мире, ПАО «КАМАЗ» поддерживает один из самых масштабных социальных пакетов в отрасли. В этих условиях очень высока и ответственна роль Профсоюзной организации как в защите прав работников, так и в качестве социального партнера. На сегодняшний день ОППО ПАО «КАМАЗ» насчитывает 58 первичных профсоюзных организаций. В 2025 году были созданы 2 новые профсоюзные организации. По итогам 2025 года профсоюзное членство составило 74,1%. В то же время, по основной группе камазовских организаций, территориально находящихся в Набережных Челнах, охват профчленством составляет более 93%.
На 31 декабря 2025 года численность членов профсоюза ОППО ПАО «КАМАЗ» превысила 66 тысяч человек, из которых 8183 вновь принятые.
Это результат качественной совместной работы профсоюзного комитета и администрации компании. Состояние условий и охраны труда на производстве – один из основных критериев оценки благополучия предприятия и его трудового коллектива. Профсоюзная организация в отчетном году уделяла вопросам охраны труда серьезное внимание. В настоящее время, в подразделениях ПАО «КАМАЗ» избраны и работают 1235 общественных уполномоченных по охране труда.
С целью повышения эффективности, а также повышения качества выполняемых функций, профсоюзной организацией в период 2024-2025 годах была проведена аттестация уполномоченных по охране труда, как результат первое место в Республиканском Конкурсе на звание «Лучший уполномоченный Республики Татарстан» занял рихтовщик цеха сборки и сварки кабин ПРЗ Кашапов Ринат Маликович. В 2025 году проведено 6 плановых профсоюзных проверок. Нарушений прав работников и коллективного договора не установлено, даны рекомендации по оформлению документов.
Юридическая помощь в виде личных консультаций оказана 564 работникам. Подготовлено 21 пакет документов в суды различных инстанций, 17 из которых удовлетворено. В соответствии с планом работы учебно-методического центра ОППО ПАО «КАМАЗ» за 2025 год было обучено 2924 человека.
Свою заботу Профсоюз проявляет и о детях работников. За отчетный период комиссией материнства и детства было организовано 8 выездных проверок ОК «Саулык» по качеству обслуживания по программе «Мать и дитя». Результаты проверок положительные, работницы, воспользовавшиеся данной программой, были удовлетворены качеством и количеством оказываемых услуг. Программа очень востребована. Профсоюзный комитет также оказал материальную поддержку семьям работников. В рамках помощи первоклассникам поддержку получили 1 007 детей, идущих в первый класс. В период декады инвалидов материальная помощь была предоставлена 320 детям работников, а также 455 матерям, воспитывающим трёх и более детей ко Дню матери.
Отдельного внимания заслуживает поддержка камазятами бойцов СВО. В рамках организованных акций в поддержку бойцов детьми работников КАМАЗа за 2025 год было направлено более 6 тысяч писем и открыток. Всего с начала СВО было направлено 13 тысяч писем и открыток.
По направлению санаторно-курортного лечения профсоюзными скидками до 20% воспользовались по санаториям РТ – 327 человек, по пансионату «Приморье» - 853 человека. Работа с молодыми членами профсоюза ПАО «КАМАЗ» ведется в соответствии с Концепцией молодежной политики Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ в целях развития молодежного профсоюзного движения. Мероприятия были приурочены к 50-летию выпуска первого автомобиля КАМАЗ, 80 - летию победы ВОВ и 400-летию города Набережные Челны.Успешное выступление сборной команды на II Всероссийском профсоюзном туристическом слёте «Потому чТо мы Вместе» на озере Байкал, где мы заняли 3-е место среди команд из 12 регионов России, подтвердило высокий уровень подготовки и сплоченности нашей молодежи. В текущем году для членов профсоюза профсоюзный комитет организовал 28 спортивных мероприятий приуроченных к 50-летию выпуска первого автомобиля КАМАЗ и 80 - летию победы ВОВ, в том числе Спартакиаду автогиганта по 8 видам спорта. В этих поистине массовых, полюбившихся камазовцам спортивных мероприятиях приняли участие около 2,5 тысяч работников.
«В заключении хотелось бы поблагодарить генерального директора нашей компании С. А. Когогина, службу по персоналу в лице Ж. Е. Халиуллиной, профсоюзный актив, членов колдоговорной комиссии за совместную работу, постоянную поддержку и конструктивный диалог в рамках социального партнерства. Совместными усилиями наша компания преодолеет новые трудности, сохранит лидирующие позиции и достигнет новых высот», - подытожил Ильнар Ильгизарович.
Отчёты администрации и профсоюзного комитета о выполнении обязательств Коллективного договора ПАО «КАМАЗ» за 2025 год свидетельствуют о том, что все обязательства в отчётном периоде выполнены.
Подводя итоги конференции, генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин отметил, что компания продолжает работать в неустойчивых рыночных условиях и озвученные результаты удалось достичь на фоне сложившейся непростой ситуации. Российский рынок коммерческого транспорта сократился более чем наполовину, существующий спрос не обеспечивает комфортные условия для стабильной работы компании и смежных предприятий отрасли. «В этих условиях в зоне постоянного контроля остаётся задача – сохранить научно-технический и производственный потенциал. В 2026 году нам следует принять во внимание и сосредоточиться на ключевых моментах. Важна ритмичная работа конвейера, это позволяет синхронизировать поставщиков, логистику и персонал, избегая авралов и простоев. Особенно важно качество – сегодня это наш антикризисный инструмент: в условиях, когда рынок сжимается, а конкуренция растёт, качество становится главным аргументом для удержания потребителя. Важно также обеспечить импортозамещение без потери качества: замещая ушедшие комплектующие, мы обязаны сохранить или даже повысить надёжность нашего продукта», – подчеркнул Сергей Когогин.
Генеральный директор Сергей Когогин поблагодарил коллектив за работу, патриотизм и отзывчивость, отметив важность выпуска автомобилей для защиты национальных интересов страны.
Конференция подтвердила: «КАМАЗ» остается социально ответственной компанией, где интересы человека труда находятся в центре внимания.
