«ГазАлмаз» из Новосибирска обучает сотрудников предприятий по всей России — охрана труда, пожарная безопасность, первая помощь, рабочие профессии. Десятки направлений, корпоративные заказчики, дистанционный формат, официальные документы на выходе. С ростом числа контрагентов и учеников стало ясно: управлять этим вручную больше нельзя.
Мы изучили процессы, спроектировали прототип и написали ТЗ на почти 200 страниц. Вот какие задачи предстояло решить.
🟢 Перевести весь цикл — от заявки контрагента до выдачи удостоверения — в единую цифровую среду.
🟢 Дать корпоративным клиентам личный кабинет для управления обучением сотрудников.
🟢 Построить LMS-платформу с конструктором курсов, тестами и экзаменами.
🟢 Автоматизировать группы, комиссии, расписание и генерацию документов.
🟢 Обеспечить работу нескольких филиалов из одной системы.
Проект развивался итерационно: сначала MVP, затем три этапа доработок.
Система объединила три интерфейса. Сотрудники УЦ управляют филиалами, контрагентами, курсами, группами и комиссиями — с гибкой системой ролей и интеграцией DaData для автозаполнения реквизитов по ИНН. Контрагенты получили кабинет, который вырос до масштаба самостоятельной системы: каталог курсов с демо-просмотром, подача заявок, база сотрудников с историей обучений и даже возможность создавать собственные курсы. А ученики проходят материалы, тренируются и сдают экзамены в интерактивном формате — с автоматической проверкой результатов.
Отдельно выделим конструктор курсов с текстом, PDF, видео, заданиями и тестами, генерацию документов по шаблонам с распознаванием QR-кодов, а также филиальность — переключение между филиалами прямо в меню без повторной авторизации.
Больше деталей и скрины интерфейсов — в полном тексте кейса на сайте