HR-эксперт Ирина Пак рассказала, что упоминание «чая, кофе и печенек» в вакансиях теперь раздражает соискателей, а не привлекает их.
«На этом фоне упоминание печенья в списке преимуществ звучит уже не как бонус, а как попытка отвлечь внимание от действительно важных условий — конкурентной зарплаты, премиальных выплат, ДМС или корпоративного обучения», — сказала эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
По словам специалиста, современные кандидаты выбирают работодателя по уровню дохода, корпоративной культуре и балансу работы с личной жизнью.
Пак добавила, что компаниям эффективнее привлекать специалистов прозрачной системой мотивации и возможностями развития, а не акцентом на второстепенных бонусах.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова пояснила, что в творческой сфере доход определяется медийностью и личным брендом, однако некоторые профессии традиционно лидируют по уровню заработка.