Майские праздники в 2026 году действительно позволяют отдохнуть долго. Но с точки зрения денег это один из самых невыгодных месяцев для отпуска: вы отдыхаете больше, а получаете меньше.
Отпускные в России считают по среднему дневному заработку за 12 месяцев: зарплату за год делят на 12 и на 29,3, затем умножают на количество дней отпуска. Зарплата за месяц, наоборот, зависит от числа рабочих дней: чем их меньше, тем «дороже» каждый рабочий день. В мае 2026 года из‑за праздников рабочих дней всего 19, тогда как, например, в апреле — 22, поэтому один рабочий день в мае стоит дороже, чем средний отпускной день. Если вы берёте отпуск в мае, вы как бы «меняете» дорогие рабочие дни на отпускные по усреднённой ставке — из‑за этого совокупный доход за месяц получается ниже, чем при отпуске в апреле, июле, сентябре, октябре или декабре, где рабочих дней больше.
Именно поэтому при окладе 50 тыс. рублей отпуск с 4 по 8 мая (между праздничными блоками) даёт суммарную выплату меньше, чем такой же отпуск в апреле: в майском сценарии совокупная сумма оказывается ниже примерно на 1,5–2 тысячи рублей за те же 5 дней отдыха. Зато по календарю вы отдыхаете дольше: оформив отпуск с 4 по 8 мая, вы фактически не работаете с 1 по 11 мая, используя всего 5 отпускных дней. Похожий трюк можно сделать и с оформлением отпуска «с субботы по воскресенье»: тогда платят за все календарные дни отпуска, включая выходные, а фактический отдых растягивается при тех же формальных датах.
Эксперты по персоналу советуют разделять отпуск: часть дней брать в финансово выгодные месяцы (апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь), а короткие отрезки по 3–5 дней прикручивать к длинным праздникам, чтобы продлить отдых при минимальном расходе отпускных дней. Если цель — максимум денег, май лучше пропустить и уйти в отпуск в месяц с большим числом рабочих дней; если цель — максимум непрерывного отдыха при ограниченном количестве дней отпуска, майские праздники, наоборот, дают выгодную «надбавку» к отпуску.
Что еще стоит узнать: