А знаете ли вы, мои дорогие, что у женщин, имеющих детей до трех лет, появилась новая привилегия? Теперь им не нужно проходить испытательный срок при приеме на работу.
Я, честно сказать, сначала задумалась - а много ли женщин трудоустраивается в этот период, учитывая что ребенок еще совсем маленький? Потом вспомнила себя и пошла смотреть статистику.
Да, оказывается, примерно 25% женщин в этот период устраивается на новую работу. И я думаю, что это очень правильно - дать им возможность получать зарплату в полном размере с первого же месяца трудоустройства и не переживать по поводу возможного расторжения договора.
По данным на сегодняшний день, примерно 1 млн женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком, и только 76% возвращаются к прежнему работодателю, в то время как почти четверть предпочитают сменить место работы.
С этой законодательной инициативой выступила партия "Единая Россия", и 24 марта Государственная Дума рассмотрела этот законопроект в первом чтении. Вступить в силу он должен совсем скоро - с 1 сентября 2026 года, то есть уже через полгода.
«Более миллиона мам сегодня находятся в декрете, воспитывают малышей. Законодательные нормы предполагают льготные формы трудоустройства для таких мам, но они распространяются на возраст до полутора лет. А по сегодняшней статистике мамы устраиваются на работу, когда ребенку исполняется чуть больше двух лет», – сказала соавтор документа, зампредседателя Госдумы Анна Кузнецова.
Сейчас законодательство предусматривает ряд гарантий, среди которых невозможность увольнения по инициативе работодателя женщин с ребенком до трех лет и сохранение рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком, но думаю, отмена испытательного срока отлично укладывается в эту парадигму. Права женщин нужно защищать, тем более это в приоритете сейчас, когда государство поддерживает многодетные семьи.
Посмотрим, как это будет реализовано на практике.