Давайте проведем мысленный эксперимент. Вы с коллегами годами, неторопясь, выполняете никому не нужную работу. Что является совершенно обычным в крупных компания, особенно государственных. Начальник ваш тихо дремлет в начальственном кресле, или участвует в бесконечных видеосовещания с другими начальниками. Видите его вы не часто, большую часть времени он работает дома, удаленно.
И вот вас торкнуло. Вы проявили инициативу и стали делать в день в два раза больше работы. Что из этого получится?
Начальник явится в ваш кабинет и ошалело уставится на вас. От одного этого вам станет плохо. А что в его действиях удивительного?
1. Как оказалось, неправильно проведено нормирование, а именно начальник за это в ответе.
2. Это он, начальник, должен был разобраться в ситуации и выявить слабые места в работе. Он это не сделал, ему минус.
3. А не пытаетесь ли вы начальника скомпрометировать и занят его место?
4. Представьте, какой ужас будет, если о происшествии узнают другие начальники! А если узнает сам Босс?!
Не менее будут встревожены и ваши коллеги.
1. Сейчас они работают один час в день. Остальное время болтают, пьют чаи, курят и сидят в интернете. Никто не приходи вовремя на работу, многие сбегают с работы пораньше. А теперь им придется подтянуться, и работать целые два часа в день! Ужасно.
2. Если так пойдет, то половину сотрудников надо будет уволить. Есть от чего начать паниковать.
3. Вы бросаете вызов системе, частью корой являются ваши коллеги.
4. Так нельзя! Это не по правилам! Он вздумал бунтовать!
Если ваша инициатива все же "вырвется на свободу", какова будет реакция руководства?
Многие бесполезные процедуры существуют не случайно. Они кому-то выгодны. Лишние отчеты и долгие согласования кормят целые отделы. Они создают видимость работы. Иногда это инструмент контроля. Инициатива по наведению порядка ломает эти схемы. Оптимизация лишает людей влияния или дохода. Поэтому инициатор сразу становится врагом. Его наказывают, чтобы защитить чьи-то тайные интересы или «кормушку».
Вы вдруг обнаружите, что окружены стеной ненависти и презрения.
Пораскинув мозгами (чай не дурак), начальник поймет, что опасности вы не представляете, надо лишь аккуратно поставить вас на место. Да вы и сами уже готовы посыпать голову пеплом и вернуться на круги своя. Так и происходит.
Но инициативу вам не простят. Вас не уволят, но долго будут сторониться и относится как к юродивому. Про карьерный рост можно забыть.
Но не все тянется вечно. Если вы, как все, начнете опаздывать на работу, сбегать с работы после обеда и и бить баклуши в рабочее время, постепенно все устаканится.
Говорят (говорят) что есть компании, в которых инициатива не только не наказуема, но считается обязательной для работников. Обычно это компании, работающие в условиях высокой конкуренции, быстрых изменений или создающие новые рынки. Но про нас ли это?