В большинстве случаев работодатель не может уволить своего сотрудника за подработку в другой компании. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Основания для увольнения у работодателя нет. Помимо этого, у работника есть закрепленное в Конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию», – рассказал эксперт «УралПолит.ру».
Однако работодатель может применить к сотруднику санкции, но только в том случае, если будет страдать эффективность на основном месте работы. Как правило, согласовывать подработку с руководством не нужно, если другая трудовая деятельность проходит во внерабочее время, например по выходным или после основной работы. Однако в некоторых случаях потребуется письменное согласие руководства.
Отметим, что российские сервисы поиска работы запустили проекты по подработке. Теперь работодатели смогут публиковать там заявки, отслеживать отработанные смены.