Эксперты предупреждают: в 2026 году количество вакансий может снизиться на 10–20%. Рынок охлаждается.
Компании становятся жёстче.
Средний срок принятия решения об увольнении новичка — 6–8 недель.
Если человек не показывает результат, его меняют.
При этом структурный дефицит рабочих профессий остаётся. Сварщики, электрики, монтажники, водители, комплектовщики — в дефиците всегда.
Что это значит?
Сейчас — лучшее время, чтобы занять нишу «народного рекрутера». Пока компании ещё активно нанимают. Пока люди ещё ищут. Пока вакансий больше, чем соискателей.
Дальше конкуренция за кандидатов будет только расти.
Кто успел — тот заработал.
Что делать прямо сейчас
1️⃣ Напишите список знакомых, которые могут искать работу (сосед, бывший коллега, одноклассник).
2️⃣ Найдите одну компанию в своём городе, где нужны люди (склад, стройка, производство, доставка).
3️⃣ Спросите у них:
«Если я приведу человека, вы заплатите за рекомендацию?»
Всё. Вы уже в игре.
А если хотите не гадать, а получить готовую пошаговую схему — скоро выложу Практическое Руководство. 15 шагов, все скрипты, таблицы, чек-листы.
Без воды. Без «подумать». Только то, что приносит деньги.
👉 Подписывайтесь, чтобы не пропустить
#народныйрекрутер