Когда-то строчка "чай, кофе и печеньки за счет компании" в описании вакансии вызывала улыбку, однако сейчас она стала вызывать раздражение у соискателей. Об этом "Газете.Ru" рассказала Ирина Пак, HR-директор логистического оператора NC Logistic.
"Раньше это зачастую воспринимали как проявление заботы о сотрудниках и признак дружеской атмосферы. Кроме того, такой пункт будто бы подразумевал менее формальную и строгую среду, в которой комфортно работать. Если в начале 2010-х годов это условие отчасти было эффективным способом привлечения кандидатов, то сегодня подобное "преимущество" не только устарело, но и стало восприниматься как признак плохого тона", — объяснила эксперт.
Сейчас, по словам специалиста, соискатели относятся к вакансиям иначе: ключевое значение стали приобретать возможности для профессионального и личностного развития, а конкуренция между компаниями за сотрудников существенно выросла. На этом фоне упоминание печенья в списке преимуществ звучит как попытка отвлечь внимание от действительно важных условий — конкурентной зарплаты, премиальных выплат, ДМС или корпоративного обучения, отметила Ирина Пак.
"Когда в вакансии нет прозрачной зарплатной вилки, четкого описания зоны ответственности, информации о возможностях карьерного роста или гибком формате работы, но при этом гордо сообщается о наличии печенья на кухне, подобный подход вызывает у соискателей вполне закономерное удивление", — заметила она.
Кандидаты выбирают работодателя по уровню заработной платы, корпоративной культуре, комфортному графику и возможности соблюдать work-life balance, подчеркнула эксперт. На фоне подобных запросов разговоры о "печеньках" выглядят неуместно, словно компания продолжает говорить на языке десятилетней давности, не замечая актуальных потребностей аудитории, считает HR-директор.