ТОП-5 форматов ивентов летом

ТОП-5 форматов ивентов летом

Самый подходящий период, чтобы поддержать энтузиазм сотрудников и сверить часы руководства всех отделов. И вот какие форматы позволят это сделать:

День рождения компании

Причем даже если сам ДР не летом, многие компании отмечают летом. Да, так тоже можно. Выезд на природу или ивент с выходом на крышу. Что бы вы ни сделали, это воспримут позитивно.

Профильные профессиональные праздники

День строителя, день …. (много кого)- летом. Это отличный повод сказать сотрудникам спасибо за их вклад в развитие компании и отрасли в целом. Можно сделать праздник в офисе, наградить сотрудников со стажем или устроить большой праздник.

Фэмили дэй

Это формат, когда к корпоративному празднику присоединяются семьи сотрудников. Всегда позитивное событие, которое сближает коллектив и позволяет компании заручиться лояльностью не только сотрудников, но и членов их семей. Не забудьте, что дети должны уходить не с пустыми руками с таких мероприятий.

Стратегические сессии руководства

Лето - это медиана года, и в этот период становится понятно, где планы выполняются, а где нужно поднажать. Предстоящая страт сессия держит в тонусе и позволяет видеть промежуточные результаты. А значит, ведет к достижению целей. К слову, медианные страт сессии лучше делать выездными на несколько дней. Руководители тоже должны перезагрузится, набраться сил в отрыве от основных рабочих процессов и неформально пообщаться с коллегами.

Летняя спартакиада

Особенно, если в компании есть спортивные сообщества по интересам или средний возраст сотрудников 25-40 лет. Сразиться отделами за призовое место или попробовать себя в индивидуальном зачете на надувной полосе препятствий - хороший шанс подстегнуть инициативу сотрудников. И даже если компания не спортивная, этот формат актуален. Всегда можно организовать веселый фан-чемпионат по креативным видам спорта: от хоккея с метлой, до метания помидоров в цель.

Что планируете этим летом? Давайте сделаем это вместе. ТГ @sales_eventex