Недавно экономисты представили научную работу «Fertility and Family Labor Supply». Проанализировав данные датских национальных регистров за 14 лет (с 2004 по 2018 год), исследователи попытались ответить на вопрос: как финансовые изменения в семье формируют решение будущих родителей о рождении ребенка?
Гендерный парадокс доходов
▫️Рост зарплаты женщины снижает рождаемость
Экономисты называют это «эффектом замещения»: чем выше стоимость рабочего времени женщины, тем значительнее потенциальные финансовые потери от ухода в декретный отпуск. Осознавая возросшую «цену» времени, многие откладывают материнство и сосредотачиваются на карьере.
▫️Рост зарплаты мужчины, наоборот, стимулирует рождаемость
В данном случае действует «эффект дохода»: увеличение заработка партнера усиливает ощущение финансовой стабильности и уверенность семьи в том, что она может позволить себе ребенка.
🤱🏻«Штраф за материнство»
Исследование показывает, почему совмещение работы и родительства влияет на мужчин и женщин по-разному:
▪️Несоразмерная нагрузка
У женщин неудовлетворенность своей занятостью после рождения первенца увеличивается на 61,1%. Необходимость совмещать полноценную работу с уходом за младенцем приводит к повышенному стрессу, из-за чего рабочая нагрузка воспринимается тяжелее.
▪️Мужская стабильность
У отцов степень неудовлетворенности увеличивается лишь на 3,9%. Хотя появление ребенка меняет семейную жизнь, рабочий ритм и карьерные траектории мужчин, как правило, остаются почти неизменными.
▪️Цена перерыва в карьере
Потеря профессиональных навыков у матерей во время отпуска по уходу за ребенком объясняет около 25% долгосрочного гендерного разрыва в зарплатах к 50 годам: чем выше квалификация женщины, тем дороже обходится каждый год вне рынка труда.
📌Влияние государственной политики на рождаемость
Используя экономико-математическую модель, авторы исследования проанализировали, как различные меры демографической политики могут изменить намерения семей о детях и карьере:
▫️Бесплатные детские сады
Полное субсидирование ухода за детьми приводит к заметному росту рождаемости, поскольку снимает с семьи одну из значительных статей расходов.
▫️Налоговые льготы на детей
Расширение налоговых льгот увеличивает долю многодетных семей. Но возникает и обратный эффект: родители больше времени уделяют семье, а не профессиональному развитию - родительство становится финансово не менее выгодным, чем карьерное продвижение.
▫️ Отсутствие оплачиваемого декретного отпуска
Если пособия по уходу за ребенком отсутствуют, матери вынуждены возвращаться на работу раньше. Однако в долгосрочной перспективе это может сократить разрыв в доходах между мужчинами и женщинами к 50 годам, поскольку профессиональные навыки матерей не успевают обесцениться во время перерыва.
Решение о рождении ребенка — это сложный экономический выбор, при котором семьи должны учитывать доходы, карьерные перспективы и распределение домашних обязанностей. Исследование показывает устойчивую асимметрию: мужчины чаще сохраняют роль основных добытчиков, тогда как женщины сталкиваются с выбором между карьерным ростом и материнством. При этом гендерное неравенство формируется не только из-за длительности декретного отпуска, но и из-за сложности восстановления профессиональных навыков матери после возвращения на рынок труда.
Щедрые пособия по уходу за ребенком могут краткосрочно повысить рождаемость, но одновременно усилить разрыв между отцом и матерью: женщины чаще отказываются от выхода на работу и теряют профессиональные компетенции. Поэтому важно не только финансово поддерживать семьи, но и создавать условия для сохранения и восстановления квалификации родителей, вводя гибкие формы занятости и программы возвращения в профессию после рождения ребенка, а также развивать и делать удобной для работающих семей инфраструктуру детских учреждений, как это сейчас мы реализуем в России.
#РоссияДетиЛоктева