КС РФ разъяснил, может ли работодатель самовольно исключать различные надбавки и премии.
Фабула дела:
М.Н. Стерлигова была принята на работу в страховую организацию на должность руководителя структурного подразделения в центральном офисе. При приеме на работу ей установлены должностной оклад и персональная надбавка "за высокую квалификацию работника".
За нарушение трудового распорядка Стерлигова была уволена, после чего в суде она добилась восстановления на работе. Однако после восстановления на работе установленная ей персональная надбавка была отменена.
Основной спор вытекает из того работодатели нередко произвольно, по формальным признакам лишают работников различного вида надбавок и премий.
Обратившаясь в суды Стерлигова встретилась с формальным мнением судов о том, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. Поэтому заявительница обратилась в Конституционный Суд.
Что сказал КС:
Во-первых данную выплату надбавок стимулирующего характера, связанным, в частности, с профессионально-квалификационными качествами работника, а также ее вопросы относятся к исключительной компетенции работодателя.
Однако это не означает, что при такой компетенции он может действовать произвольно. (Это основная мысль данного Постановления, которую КС постоянно повторяет) Отмена надбавок просто так нарушает принцип справедливости и создает рознь между работниками.
Между тем в отличие от премий, выплата которых обусловлена достижением работником в соответствующий период конкретных показателей эффективности и результативности труда и (или) выполнением иных условий премирования (включая надлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей), надбавки стимулирующего характера, связанные с профессионально-квалификационными качествами работника, устанавливаются с учетом таких объективных критериев, на которые факт совершения им дисциплинарного проступка, как правило, не влияет.
То есть надбавки стимулирующего характера не являются правомерной санкцией для дисциплинарного проступка, если данным проступком не затронуты какие-либо профессиональные качества работника.
Иными словами: если проступок не меняет уровень квалификации работника, то работодатель не может лишать привязанных к таким качествам надбавки.
Совершение работником дисциплинарного проступка может повлечь за собой снижение размера либо прекращение выплаты надбавки, связанной с квалификацией работника, лишь в том случае, когда данный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему была установлена соответствующая надбавка.
Таким образом КС выражает две главные позиции:
1. Работодатель может снижать надбавки и премии к зарплате, но не должен это делать произвольно и ставить работников в неравное положение, нарушая их права.
2. Надбавки стимулирующего характера (в отличии от премий), как показатели, связанные с профессиональными качествами работника, не могут ограничиваться при совершении работником дисциплинарного проступка.
Я также веду канал в других соц. сетях