24 марта 2026 года Госдума в третьем, окончательном чтении одобрила поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ («Испытание при приёме на работу») . До этого момента запрет на «испыталку» распространялся исключительно на женщин, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет. Новый закон расширяет эту норму, увеличивая возрастной порог ребенка до трех лет. Документ вступит в законную силу 1 сентября 2026 года, что, как поясняют законодатели, даст бизнесу время на корректировку внутренних кадровых регламентов.
Раньше недобросовестный работодатель мог формально принять маму на работу, а затем уволить ее по статье «как не прошедшую испытание», не утруждая себя объяснением причин. С 1 сентября такой лазейки для увольнения женщин с детьми до трех лет больше не будет существовать.
Новая мера поддержки призвана исправить существующую демографическую и социальную диспропорцию. По данным, которые привели парламентарии, сегодня порядка 1 миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за ребенком. При этом статистика показывает: только 76% из них возвращаются к прежнему работодателю. Почти четверть (около 25%) мам после декрета задумываются о смене места работы, и теперь они получат дополнительные гарантии при трудоустройстве на новое место.
Стоит напомнить, что изменения в ст. 70 ТК РФ дополняют и без того обширный список категорий граждан, для которых испытательный срок при приеме на работу находится под запретом. В этот перечень уже входят несовершеннолетние, беременные женщины, молодые специалисты, впервые устраивающиеся по специальности в течение года после выпуска из вуза или ссуза, а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя. Теперь этот список пополнился и матерями малышей в возрасте до трех лет.
Мы в МАХ https://max.ru/progorod45
