Госдума приняла закон, запрещающий работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до трех лет. Документ прошел сразу второе и третье чтения и вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Новые нормы вносятся в статью 70 Трудового кодекса («Испытание при приеме на работу»). Ранее от проверки при трудоустройстве были освобождены только женщины с детьми до полутора лет. Теперь этот возрастной порог увеличен вдвое.
По словам соавтора документа, вице-спикера Анны Кузнецовой («Единая Россия»), сегодня в декрете находятся более миллиона женщин. Статистика показывает, что матери чаще всего выходят на работу, когда ребенку исполняется чуть больше двух лет.
«Более миллиона мам сегодня находятся в декрете, воспитывают малышей. Законодательные нормы предполагают льготные формы трудоустройства для таких мам, но они распространяются на возраст до полутора лет. А по сегодняшней статистике мамы устраиваются на работу, когда ребенку исполняется чуть больше двух лет», — заявила Кузнецова.
Она добавила, что доля женщин, которые после декретного отпуска трудоустраиваются на новую работу, превышает 25%. Вице-спикер отметила, что испытательный срок нередко становится предметом манипуляций, когда женщину увольняют по его окончании.
Зампред комитета ГД по экономполитике Сергей Алтухов сообщил, что испытание часто превращается в скрытую форму дискриминации. По его оценке, женщин с маленькими детьми увольняют как не прошедших проверку по причинам, не связанным с их профессиональными качествами.
Зампред комитета ГД по молодежной политике Александр Толмачев привел примеры, когда работодатели предлагают сезонную работу под видом постоянной, используя испытательный срок для последующего увольнения.
«Женщины с малышами на руках — уязвимая категория, которая нуждается в дополнительной защите и поддержке государства», — подчеркнул Толмачев.
Авторы инициативы во главе с Ярославом Ниловым внесли законопроект в декабре 2025 года. В пояснительной записке отмечалось, что период воспитания ребенка до трех лет является для матери «временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности».
Отложенный срок вступления закона в силу — сентябрь 2026 года — связан с необходимостью дать бизнесу время на корректировку кадровых процедур. По оценке зампреда комитета по бюджету и налогам Каплана Панеша (ЛДПР), для компаний норма не создаст сложностей, так как касается небольшой категории работников.
Ранее депутаты рассматривали предложение о сокращении рабочей недели до 39 часов для женщин с двумя и более детьми, однако комитет Госдумы по труду предложил отклонить этот законопроект.