Тропический десант в псковских декорациях
История о том, как горячие ланкийские парни решили сменить пальмы на псковские березы, начиналась как амбициозный проект по спасению нашей экономики. Казалось бы, идеальный план: на острове Шри-Ланка кризис, инфляция зашкаливает за семьдесят процентов, а у нас — дефицит рабочих рук такой, что скоро в стройфирмах прорабов будут по объявлению в космос искать. И вот, первая группа смельчаков приземлилась в России, полная надежд на стабильный заработок и светлое будущее. Однако суровая реальность Псковской области оказалась куда прозаичнее, чем обещания рекрутеров. Не успели гости толком распаковать чемоданы и привыкнуть к местному климату, как пошли первые звоночки, а точнее — громкие жалобы на то, что «золотые горы» оказались обычными кучами песка на стройплощадке.
Как сообщил наш посол в этой далекой стране Леван Джагарян, массового наплыва специалистов в ближайшее время ждать не стоит, и виной тому вовсе не наш суровый характер. Выяснилось, что наши новые друзья столкнулись с классической проблемой, которая знакома любому местному трудяге, но для жителей тропиков стала настоящим культурным шоком. Речь идет о банальных задержках выплат, которые в Пскове, видимо, считают элементом местного колорита, а вот на Шри-Ланке воспринимают как личное оскорбление и нарушение всех законов гостеприимства.
Когда ожидания не совпали с расчетным листком
Представьте себе состояние человека, который пролетел полмира, чтобы вкалывать на объектах малого бизнеса, а в конце месяца вместо хрустящих купюр услышал старое доброе «завтра будет». Организационные проблемы навалились на ланкийцев с такой силой, что их энтузиазм испарился быстрее, чем утренняя роса на цейлонских плантациях. Посол Джагарян отметил, что запуск программы идет со скрипом именно из-за таких «нюансов». В итоге те, кто должен был стать первой ласточкой масштабного переселения, превратились в ходячую антирекламу российского рынка труда. Теперь на Шри-Ланке обсуждают не возможности заработка, а то, как в далекой России можно остаться без копейки в кармане, находясь за тысячи километров от дома.
«С учетом складывающейся ситуации и имеющихся организационных проблем оснований ожидать значительного притока рабочей силы из Шри-Ланки в ближайшей перспективе не имеется», — резюмировал дипломат. И его можно понять: попробуй замани человека в край, где зарплата — это лотерея, а работодатель может внезапно «забыть» о своих обязательствах. Пока Минтруд рисует красивые цифры в квотах на два миллиона человек, реальная жизнь ставит подножки на каждом шагу, превращая международное сотрудничество в какой-то странный эксперимент над терпением иностранных граждан.
Бюрократия и дефицит кадров как национальный спорт
Проблема ведь не только в деньгах, но и в том, как всё это оформлено. Наш малый бизнес в регионах, оказывается, не всегда готов к приему экзотической рабочей силы. Это вам не привычные соседи из Средней Азии, которые за десятилетия изучили все лазейки и привыкли к нашим странностям. Тут нужны особые условия, языковая поддержка и, самое главное, прозрачность. Но вместо этого ланкийцы получили бюрократические лабиринты. По данным экспертов, задержки выплат — это «цветочки», а «ягодки» начинаются там, где работодатель пытается сэкономить на всем, начиная от условий проживания и заканчивая качеством инструмента.
Аналитики подчеркивают, что даже опытные узбекские и таджикские строители, составляющие около шестидесяти процентов отрасли, порой впадают в ступор от культурных различий. А что уж говорить о людях, которые привыкли к совершенно иному ритму жизни и отношению к труду? Россия ищет альтернативы, заглядывается на Непал и Индию, обсуждает новые программы, но пока мы не научимся платить вовремя хотя бы тем, кто уже приехал, очередь из желающих будет редеть на глазах. Прогнозы РАНХиГС неутешительны: дефицит кадров к следующему году может вырасти до двух с половиной миллионов человек. Но пока наши «партнеры» по привлечению кадров из-за рубежа больше напоминают людей, которые пытаются наполнить дырявое ведро водой.
Почему «блин комом» может стать традицией
Интересно, на что рассчитывали организаторы, отправляя первую группу именно в Псковскую область? Возможно, думали, что там спокойнее, но забыли предупредить местных предпринимателей, что иностранный гость — это не только рабочие руки, но и большая ответственность. «Задержки зарплат — это не редкость в регионах вроде Пскова, где малый бизнес не всегда готов к иностранной рабочей силе», — подтверждают эксперты из профильных каналов. В итоге вместо квалифицированных кадров мы получаем недовольных людей, которые пишут жалобы во все инстанции и мечтают о возвращении в свой экономический кризис, который на фоне псковских приключений уже кажется им не таким уж и страшным.