Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Война внутри и конфликты снаружи

Бывало у вас такое: коллега спокойно ушёл вовремя, а у вас внутри всё перевернулось? Или кто-то не так посмотрел — и пошло-поехало? Кажется, причина в них. Но часто корень — в нашей внутренней гражданской войне. Внутри каждого из нас идёт тихая, а иногда и громкая война. С одной стороны — наше естественное «Я»: усталое, которое хочет домой; честное, которое хочет сказать прямо; живое, которое жаждет иногда нарушить правила. С другой — наш внутренний Надзиратель. Голос «надо», «должен», «так правильно». Этот голос говорит интонациями родителей, учителей, начальников, всего общества. Мы годами учимся его слушать и подавлять в себе «неудобные» части. Заставляем себя хотеть того, что «надо». И злимся на себя, когда не получается. Это создаёт колоссальное давление. Как паровой котёл, который вот-вот рванёт. И этот котёл рвётся наружу. Но не на истинную причину (на систему, на начальство, на свои же невозможные стандарты), а на того, кто рядом и «безопасен». • На коллегу, который позволил

Война внутри и конфликты снаружи.

Бывало у вас такое: коллега спокойно ушёл вовремя, а у вас внутри всё перевернулось? Или кто-то не так посмотрел — и пошло-поехало? Кажется, причина в них. Но часто корень — в нашей внутренней гражданской войне.

Внутри каждого из нас идёт тихая, а иногда и громкая война.

С одной стороны — наше естественное «Я»: усталое, которое хочет домой; честное, которое хочет сказать прямо; живое, которое жаждет иногда нарушить правила.

С другой — наш внутренний Надзиратель. Голос «надо», «должен», «так правильно». Этот голос говорит интонациями родителей, учителей, начальников, всего общества.

Мы годами учимся его слушать и подавлять в себе «неудобные» части. Заставляем себя хотеть того, что «надо». И злимся на себя, когда не получается. Это создаёт колоссальное давление. Как паровой котёл, который вот-вот рванёт.

И этот котёл рвётся наружу. Но не на истинную причину (на систему, на начальство, на свои же невозможные стандарты), а на того, кто рядом и «безопасен».

• На коллегу, который позволил себе уйти вовремя.

• На партнёра, который осмелился оставить носки на полу.

Их поведение становится не просто поступком, а символом той самой «слабости» или «свободы», которую мы в себе задавили. Мы злимся не столько на них, сколько на ту часть себя, которую в них увидели.

Конфликт с другим становится продолжением войны с самим собой. Ругая их за «безответственность», мы как бы говорим своему внутреннему Надзирателю: «Смотри, я-то хороший, я-то правильно живу». Это даёт временное облегчение, но рушит отношения.

Что с этим делать? Не для того, чтобы никогда не конфликтовать, а чтобы не быть марионеткой в этой внутренней игре.

1. Сделайте паузу. В момент, когда раздражение накатывает на ровном месте, остановитесь. Даже на три секунды.

2. Задайте себе ключевой вопрос: «Что именно во МНЕ сейчас задела эта ситуация? Какая моя собственная боль, запрет или несбывшееся желание здесь кричит?»

Этот вопрос не оправдывает хамство или халтуру другого. Он помогает отделить реальную проблему «снаружи» от вашей старой боли «внутри». Он возвращает вам управление.

Понять эту механику — не значит стать беззубым. Это значит стать сильнее. Потому что когда ты осознаёшь игру, управляешь ты, а не твой неосознанный гнев.

---

Вам знакомо это чувство — когда ярость несоразмерна поводу?

Пишите в комментариях, на какую «свою» часть вы чаще всего злитесь в других.

P.S. Есть удивительное природное явление — вздыбленный лёд на Байкале. Гигантские глыбы, вставшие на дыб, как щиты. Образуются они не от удара извне, а от колоссального внутреннего давления. Огромное озеро «дышит» — оно должно двигаться, расширяться и сжиматься. Когда лёд сковывает поверхность, эта энергия ищет выход и прорывается вверх, создавая торосы и трещины.

Так и наша невыраженная энергия, не прожитые эмоции и подавленные желания. Если им не дать выхода в безопасной форме, они найдут его сами — в виде вздыбленных, разрушительных конфликтов с окружающими.

Позволяйте себе «дышать» вовремя.

#КабинетНеидеальногоЛидера #психология #эмоции #самопознание  #гнев #управлениегневом #саморазвитие #рефлексия #психологиявбизнесе #лидерство