Друзья, приветствую. ▶️
🔖Ну что, и сюда добрались. Проверкам — быть 👀
Госдума в первом чтении одобрила поправки в ТК РФ, и если коротко: границу между ГПХ и трудовыми отношениями решили наконец “обвести жирным маркером”.
#️⃣ГПХ — это гражданско-правовой характер (договор).
*️⃣Что меняется👇
Ко второму чтению добавят конкретные признаки, по которым договор с подрядчиком могут признать… внезапно трудовым. Да-да, тем самым, с отпускными, режимом работы и всеми вытекающими.
На что будут смотреть проверяющие (трудовая инспекция и ФНС):
— регулярные выплаты как основной доход
— соблюдение графика, выходных и отпусков
— наличие “плюшек” из ТК РФ
— работа по указаниям заказчика
— компенсации поездок и расходов
Знакомо? Конечно. Это и раньше применяли, но теперь всё это закрепят на уровне закона.
➡️ А теперь самое интересное:
Если ваш ГПХ внезапно “переквалифицируют”, готовьтесь к:
— доначислению НДФЛ
— страховым взносам
— штрафам (куда же без них)
И вишенка на торте 🍒
Лимит сверхурочки хотят увеличить с 120 до 240 часов в год. Работать можно больше, но аккуратнее — проверять тоже будут активнее.
⌛ Вывод простой:
Если работаете с самозанятыми и подрядчиками — пора провести ревизию схем сейчас, а не когда уже пришли с проверкой.
Как у вас: есть самозанятые в работе? Или уже перестраховались? Делитесь 👇
А если хочется вести бизнес без этих “сюрпризов от законодателей” — лучше заранее выстроить безопасную модель работы. Иначе потом будет не бухгалтерия, а квест 😏
Источник: Ведомости
💜 Подписывайтесь на наш канал в MAX
Написать автору | Статья по теме
#бизнес #новыеправила #Россия #ecommerce #политика #законодательство
